Congé parental en Allemagne (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Les mères bénéficient de 6 semaines avant et de 8 semaines après la naissance de congé protégé (12 après une naissance prématurée ou multiple). Le congé parental dure jusqu’aux 3 ans de l’enfant, avec jusqu’à 24 mois entre 3 et 8 ans, et l’Elterngeld verse 67 % du revenu antérieur jusqu’à EUR 1 800 par mois. Le licenciement est interdit pendant la grossesse, après la naissance et pendant le congé parental.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalLes employeurs ne peuvent pas employer une femme enceinte pendant les 6 dernières semaines avant la date prévue de l’accouchement, sauf si elle y consent expressément, et ne peuvent pas employer une mère pendant les 8 semaines suivant la naissance. La période après la naissance est de 12 semaines après une naissance prématurée, une naissance multiple ou (à sa demande) si un handicap est diagnostiqué chez l’enfant dans les 8 semaines. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parental⚠ Pas encore vérifiée
Congé parentalPrendre un congé parentalLe congé parental (Elternzeit) peut être pris jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant, par chaque parent seul ou par les deux ensemble. Jusqu’à 24 mois peuvent être pris entre le troisième et le huitième anniversaire. La période de protection de la maternité de la mère compte dans la limite. [2]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalL’allocation parentale (Elterngeld) s’élève à 67 % du revenu professionnel avant la naissance, entre EUR 300 et EUR 1 800 par mois ; le pourcentage augmente pour les faibles revenus et descend à 65 % pour les revenus élevés. Les parents se partagent 12 mois d’Elterngeld de base, plus 2 mois supplémentaires si le revenu d’un parent est réduit pendant deux mois. Pendant la protection de la maternité, les mères affiliées à l’assurance maladie légale reçoivent le Mutterschaftsgeld et l’employeur verse un complément. [3]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalUn employeur ne peut pas licencier un salarié à partir du moment où le congé parental est demandé (au plus tôt 8 semaines avant un congé commençant avant le troisième anniversaire de l’enfant, 14 semaines avant un congé entre le troisième et le huitième anniversaire) et pendant le congé ; une autorité de l’État peut autoriser le licenciement dans des cas exceptionnels. Par ailleurs, le licenciement est interdit pendant la grossesse et jusqu’à la fin de la période de protection après la naissance, au moins 4 mois après la naissance. [4]

Remarques

  • Un congé de paternité légal distinct n’a pas été trouvé dans les lois consultées pour cette page. Les pères et les partenaires peuvent prendre le congé parental et l’Elterngeld selon la BEEG (voir Congé parental).

Sources

  1. Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de): § 3 MuSchG - Schutzfristen vor und nach der Entbindung (Mutterschutzgesetz) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de): § 15 BEEG - Anspruch auf Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  3. Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de): § 2 BEEG - Höhe des Elterngeldes (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  4. Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de): § 18 BEEG - Kündigungsschutz (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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