Congé parental en Suède (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Les femmes ont au moins 7 semaines de congé avant et 7 semaines après la naissance, et les pères peuvent recevoir 10 jours d'allocation parentale temporaire autour de la naissance. L'allocation parentale couvre 480 jours au total, dont 90 jours à SEK 180 par jour. Les employeurs ne peuvent pas désavantager le personnel en raison d'un congé parental.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalUne salariée a droit à un congé complet d'au moins 7 semaines avant la naissance prévue et de 7 semaines après. Deux semaines de ce congé de maternité sont obligatoires, avant ou après la naissance, sauf si elle est en congé pour un autre motif. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalUn père (ou un parent équivalent) qui s'absente du travail autour de la naissance peut recevoir l'allocation parentale temporaire pendant 10 jours au maximum par enfant, mais pas pour la période postérieure au 60e jour après le retour de l'enfant de l'hôpital. [2]
Congé parentalPrendre un congé parentalUn parent a droit à un congé complet jusqu'aux 18 mois de l'enfant, puis aussi longtemps que le parent perçoit l'allocation parentale complète. Un congé à temps partiel est également possible. L'allocation parentale peut être prise jusqu'à ce que l'enfant ait 12 ans ou ait terminé la cinquième année scolaire, la date la plus tardive étant retenue. [1]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalL'allocation parentale est versée pendant 480 jours au total pour les parents, dont 390 au niveau de l'indemnité maladie (fonction du revenu ; SEK 250 par jour si ce montant est inférieur) et 90 à SEK 180 par jour. En cas de garde conjointe, chaque parent reçoit la moitié des jours. [2]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalUn employeur ne peut pas désavantager un candidat à un emploi ou un salarié pour des raisons liées au congé parental, y compris en matière de licenciement, de promotion, de rémunération ou d'affectation du travail. Si un salarié établit des faits laissant supposer une telle situation, l'employeur doit prouver qu'elle ne s'est pas produite. Les accords qui restreignent les droits du salarié prévus par la loi sont nuls. [1]

Remarques

  • À partir du 1er juillet 2028, la loi est modifiée : l'allocation parentale peut être prise jusqu'à ce que l'enfant ait terminé la sixième année scolaire (actuellement la cinquième), comme le prévoit le texte de 12 kap. 13 § socialförsäkringsbalken.

Sources

  1. Sveriges riksdag: Föräldraledighetslag (1995:584) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Sveriges riksdag: Socialförsäkringsbalk (2010:110) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.