Congé parental au Japon (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Les femmes cessent le travail pendant 8 semaines après la naissance et peuvent le cesser 6 semaines avant, et un salarié peut prendre jusqu'à 4 semaines de congé de garde d'enfant à la naissance dans les 8 semaines suivant la naissance. Le congé de garde d'enfant court jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, prolongeable jusqu'à 2 ans dans des cas particuliers, avec des allocations de l'assurance emploi de 67 % pendant les 180 premiers jours puis de 50 %. Le licenciement ou le traitement défavorable pour avoir pris un congé de garde d'enfant est interdit.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalL'employeur ne peut pas faire travailler une femme pendant 8 semaines après la naissance, ou 6 semaines si elle le demande et qu'un médecin approuve le travail. Une femme qui le demande peut cesser le travail 6 semaines avant la naissance prévue (14 semaines en cas de grossesse multiple). [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalUn salarié peut prendre un congé de garde d'enfant à la naissance d'au plus 4 semaines dans les 8 semaines suivant la naissance de l'enfant (à compter de la date prévue si l'enfant naît tardivement). Le congé peut être fractionné en 2 périodes au maximum. [2]
Congé parentalPrendre un congé parentalUn salarié peut prendre un congé de garde d'enfant jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, normalement en 2 périodes au maximum. Dans des cas particuliers fixés par arrêté ministériel, il peut être prolongé jusqu'à 1 an et 6 mois, puis jusqu'à 2 ans. [2]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalL'allocation de congé de garde d'enfant de l'assurance emploi est de 67 % du salaire journalier précédant le congé pour les 180 premiers jours de congé, puis de 50 %. L'allocation de congé de garde d'enfant à la naissance est de 67 % pour jusqu'à 28 jours, et une allocation de soutien au congé après la naissance ajoute 13 % du salaire journalier pour jusqu'à 28 jours lorsque les conditions sont remplies. [3]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalUn employeur ne peut pas licencier un travailleur ni le traiter défavorablement parce qu'il a demandé ou pris un congé de garde d'enfant ou un congé de garde d'enfant à la naissance. [2]

Remarques

  • En vertu de la loi sur l'assurance maladie (art. 102), une allocation de maternité est versée pour la période sans travail allant de 42 jours avant la naissance (98 pour les naissances multiples) à 56 jours après, à hauteur des deux tiers de la rémunération journalière standard (calculée comme pour l'allocation de maladie à l'art. 99).
  • L'allocation exige au moins 12 mois de période d'assurance dans les 2 années précédant le congé. L'allocation supplémentaire de 13 % est soumise à d'autres conditions, notamment que le conjoint prenne aussi un congé dans les 8 premières semaines, sauf exception.
  • La loi sur les normes du travail (art. 19) interdit le licenciement pendant le congé de maternité prévu à l'art. 65 et pendant les 30 jours qui suivent, sauf lorsque l'employeur verse l'indemnité prévue à l'art. 81 ou que l'activité ne peut se poursuivre en raison d'une catastrophe naturelle ou d'une cause similaire, ce qui requiert une approbation officielle.

Sources

  1. e-Gov 法令検索 (Digital Agency): 労働基準法 (昭和二十二年法律第四十九号) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. e-Gov 法令検索 (Digital Agency): 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  3. e-Gov 法令検索 (Digital Agency): 雇用保険法 (昭和四十九年法律第百十六号) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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