Congé parental en Autriche (2026)
Dernière vérification: 7 novembre 2026
En bref: Les mères ne peuvent pas travailler pendant les 8 semaines avant et les 8 semaines après la naissance (12 après une naissance prématurée, multiple ou par césarienne). Le congé parental (Karenz) dure jusqu’aux 22 mois de l’enfant et les pères peuvent prendre un mois de congé après la naissance. Le licenciement est interdit pendant la grossesse, pendant les 4 mois après la naissance et pendant le Karenz.
| Règle | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Congé de maternitéPrendre un congé parental | Les salariées ne peuvent pas travailler pendant les 8 dernières semaines avant la naissance prévue ni pendant les 8 semaines qui suivent. La période après la naissance est d’au moins 12 semaines en cas de naissance prématurée, multiple ou par césarienne, et est prolongée si la période avant la naissance a été raccourcie, jusqu’à 16 semaines au total. [1] |
| Congé de paternitéPrendre un congé parental | Sur demande, un père vivant avec l’enfant dans le même ménage a droit à un mois de congé à partir de la naissance jusqu’à la fin de l’interdiction d’emploi de la mère après la naissance (8 semaines, 12 semaines après une naissance prématurée, multiple ou par césarienne). Le préavis est d’au moins 3 mois avant la date prévue de la naissance. [2] |
| Congé parentalPrendre un congé parental | Sur demande, le congé parental (Karenz) est accordé jusqu’au 22e mois de l’enfant, ou au 24e mois pour un parent isolé, et doit durer au moins 2 mois. Les deux parents peuvent le partager, mais pas le prendre en même temps, sauf dans le cas prévu au § 15a Abs. 2 MSchG. [3] |
| Rémunération pendant le congéPrendre un congé parental | Les mères reçoivent le Wochengeld pendant les périodes de protection, fixé à la rémunération nette moyenne des 13 dernières semaines (ou des 3 derniers mois civils). L’allocation forfaitaire de garde d’enfant (Kinderbetreuungsgeld) est de EUR 41,14 par jour dans le montant de base de la loi pendant 365 jours au maximum, ou peut être étalée jusqu’à 851 jours (1 063 si les deux parents la partagent) avec un montant journalier proportionnellement plus bas. Les pères en congé d’un mois peuvent demander le Familienzeitbonus, de EUR 54,87 par jour dans le montant de base de la loi, pendant 28 à 31 jours. [4] |
| Protection de l'emploiPrendre un congé parental | Une femme ne peut pas être licenciée valablement pendant la grossesse et jusqu’à 4 mois après la naissance, sauf si l’employeur n’était pas informé (elle peut encore l’en informer dans les 5 jours ouvrables suivant la notification). Un père en Karenz ne peut être ni licencié ni congédié sans préavis ; la protection commence lorsque le Karenz est annoncé (au plus tôt 4 mois avant son début, pas avant la naissance) et prend fin 4 semaines après la fin du Karenz. Un tribunal peut autoriser le licenciement dans des cas exceptionnels. [5] |
Remarques
- Les montants en espèces des lois autrichiennes sont des montants de base ajustés chaque 1er janvier ; les montants journaliers actuels sont donc plus élevés que ceux du texte légal.
Sources
- Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Mutterschutzgesetz 1979 § 5 (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Väter-Karenzgesetz § 1a (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Mutterschutzgesetz 1979 § 15 (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Allgemeines Sozialversicherungsgesetz § 162 Wochengeld (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Mutterschutzgesetz 1979 § 10 (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
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