Congé parental en Roumanie (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Le congé de maternité est de 126 jours (63 avant et 63 après la naissance), payé à 85 % de la base de calcul. Les pères ont 10 jours ouvrables de congé payé. Le licenciement est interdit pendant la grossesse et pendant le congé de maternité, de garde d'enfant et paternel.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalLes femmes assurées ont droit à 126 jours calendaires de congé de grossesse et d'accouchement : 63 jours avant et 63 jours après la naissance. Les deux parties peuvent être compensées l'une par l'autre sur avis médical, mais au moins 42 jours calendaires après la naissance sont obligatoires. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalUn père salarié a droit à 10 jours ouvrables de congé de paternité payé, à demander dans les 8 premières semaines suivant la naissance. Il est augmenté de 5 jours ouvrables s'il dispose d'un certificat de cours de puériculture (puericultură). [2]
Congé parentalPrendre un congé parentalLes personnes ayant au moins 12 mois de revenus imposables au cours des 2 années précédant la naissance ont droit à un congé pour élever un enfant jusqu'à 2 ans (3 ans pour un enfant handicapé). Le texte consolidé réserve au moins un mois du congé au parent qui ne l'a pas demandé en premier. [3]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalL'allocation de maternité est de 85 % de la base de calcul fixée à l'article 10, versée par le fonds d'assurance maladie. Le congé de paternité est payé au salaire de cette période à partir du fonds de salaires de l'employeur. L'allocation pour élever un enfant est de 85 % du revenu net moyen sur 12 mois des 2 dernières années précédant la naissance, avec un minimum de 2,5 fois l'indicateur social de référence et un maximum de 8 500 lei. [1]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalUn salarié ne peut pas être licencié pendant la grossesse (si l'employeur la connaissait avant de prononcer le licenciement), pendant le congé de maternité, pendant le congé pour élever un enfant jusqu'à 2 ans (3 pour un enfant handicapé), ou pendant le congé paternel. L'interdiction ne s'applique pas au licenciement pour réorganisation, faillite ou dissolution de l'employeur. [4]

Remarques

  • La période réservée d'un mois est telle que formulée dans le texte consolidé daté du 19 septembre 2023, dernière version disponible sur le portail au moment de la consultation.
  • Les plafonds de montants peuvent évoluer avec le salaire minimum national et les indicateurs sociaux ; ils sont donc cités tels qu'ils figurent dans le texte consolidé du portail.

Sources

  1. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): ORD DE URGENTA (A) 158 17/11/2005 - Portal Legislativ (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): LEGE (A) 210 31/12/1999 - Portal Legislativ (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  3. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): ORD DE URGENTA (A) 111 08/12/2010 - Portal Legislativ (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  4. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): CODUL MUNCII 24/01/2003 - Portal Legislativ (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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