Congé parental en Norvège (2026)
Dernière vérification: 7 novembre 2026
En bref: La NAV verse l'allocation parentale pendant 49 semaines à 100 % du revenu ou 61 semaines à 80 %. La mère est en congé à partir de 3 semaines avant la naissance et pendant 6 semaines après, et le père a 2 semaines à la naissance et un quota de 15 ou 19 semaines. Les salariées enceintes et les salariés en congé bénéficient d'une protection contre le licenciement.
| Règle | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Congé de maternitéPrendre un congé parental | Une salariée enceinte a droit à un congé pouvant aller jusqu'à 12 semaines pendant la grossesse. Après la naissance, la mère doit prendre un congé pendant les 6 premières semaines, sauf si un certificat médical indique qu'il est préférable pour elle de travailler. Dans le régime d'allocation parentale de la NAV, la mère commence 3 semaines avant la date prévue, puis dispose d'un quota de la mère de 15 semaines à 100 % ou de 19 semaines à 80 %. [1] |
| Congé de paternitéPrendre un congé parental | À la naissance, le père a droit à 2 semaines de congé pour assister la mère (§ 12-3). Dans le cadre de l'allocation parentale, le quota du père ou de la co-mère est de 15 semaines à 100 % ou de 19 semaines à 80 %, et 2 semaines peuvent être prises en même temps que la mère autour de la naissance (de 2 semaines avant la date prévue à 6 semaines après). [1] |
| Congé parentalPrendre un congé parental | Les parents ont ensemble droit à un congé de 12 mois, congé de grossesse et de naissance compris (§ 12-5 premier alinéa), et chaque parent a droit à 12 mois de congé supplémentaires par naissance, qui suivent immédiatement. L'allocation parentale de la NAV dure 49 semaines à 100 % ou 61 semaines et 1 jour à 80 % pour un enfant, répartie entre le quota de la mère, le quota du père ou de la co-mère et une période commune. [2] |
| Rémunération pendant le congéPrendre un congé parental | Foreldrepenger verse 100 % du revenu pendant 49 semaines ou 80 % du revenu pendant 61 semaines et 1 jour (un enfant) ; le montant total versé est à peu près le même dans les deux cas. Le choix fait dans la demande de la mère vaut aussi pour le père ou la co-mère. Le droit aux foreldrepenger exige un revenu pendant au moins 6 des 10 derniers mois ; à défaut, une allocation unique (engangsstønad) peut s'appliquer. [2] |
| Protection de l'emploiPrendre un congé parental | Une salariée enceinte ne peut pas être licenciée en raison de la grossesse, et un licenciement pendant la grossesse est présumé avoir ce motif, sauf s'il est rendu largement probable qu'il en est autrement. Un salarié en congé de grossesse, de soins, de naissance ou parental d'une durée maximale d'un an ne peut pas être licencié avec effet pendant l'absence si l'employeur sait ou est informé que c'en est la raison ; un préavis légal qui tombe dans cette période est prolongé de la même durée. [3] |
Sources
- Lovdata (Arbeids- og inkluderingsdepartementet): Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Kapittel 12. Rett til permisjon (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- NAV (Arbeids- og velferdsetaten): Foreldrepenger - nav.no (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- Lovdata (Arbeids- og inkluderingsdepartementet): Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Kapittel 15. Opphør av arbeidsforhold (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
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