Congé parental en Tchéquie (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Le congé de maternité est de 28 semaines et les pères reçoivent une indemnité de paternité de 2 semaines. Le congé parental peut être pris jusqu’aux 3 ans de l’enfant. Les indemnités de maternité et de paternité s’élèvent à 70 % de la base de calcul journalière, et le licenciement est interdit pendant la grossesse et les congés.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalLe congé de maternité est de 28 semaines, ou de 37 semaines pour des jumeaux ou plus. Il commence normalement au début de la 6e semaine avant la naissance prévue, au plus tôt la 8e semaine, et ne peut jamais être inférieur à 14 semaines ni se terminer moins de 6 semaines après la naissance. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalLes pères (et les personnes assurées équivalentes) ont droit à l’indemnité de paternité (otcovská) pendant 2 semaines. Elle doit commencer dans les 6 semaines suivant la naissance de l’enfant, ou son accueil. [2]
Congé parentalPrendre un congé parentalL’employeur doit accorder le congé parental sur demande écrite : à la mère après le congé de maternité et au père dès la naissance, aussi longtemps qu’ils le demandent, jusqu’aux 3 ans de l’enfant. La demande est faite au moins 30 jours avant le début du congé. [1]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalL’indemnité de maternité (peněžitá pomoc v mateřství) s’élève à 70 % de la base de calcul journalière, de même que l’indemnité de paternité. La base journalière est prise en compte en totalité jusqu’à un premier seuil, à 60 % jusqu’à un deuxième, à 30 % jusqu’à un troisième, et pour rien au-delà. [2]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalL’employeur ne peut pas donner congé à une femme enceinte ou en congé de maternité, ni à un salarié en congé de paternité ou parental. Après le congé de maternité ou de paternité, et après un congé parental qui prend fin avant les 2 ans de l’enfant, l’employeur doit réintégrer le salarié dans son emploi et son lieu de travail d’origine. [1]

Sources

  1. Ministerstvo vnitra (e-Sbírka): Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (znění účinné od 29. 8. 2026) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Ministerstvo vnitra (e-Sbírka): Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (znění účinné od 1. 7. 2026) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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