Congé parental en Finlande (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Kela verse une allocation de grossesse pendant 40 jours ouvrables et une allocation parentale pendant 160 jours ouvrables à chaque parent. Jusqu'à 18 jours peuvent être pris en commun. Un employeur ne peut pas licencier une personne en raison de sa grossesse ou d'un congé familial.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalKela verse une allocation de grossesse pendant 40 jours ouvrables (du lundi au samedi, hors jours fériés en semaine), quelle que soit la date réelle de la naissance. Le congé de grossesse peut commencer 14 à 30 jours ouvrables avant la date prévue d'accouchement. Les jours doivent être pris de manière consécutive et ne sont pas prolongés en cas de jumeaux ou de parent seul. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalLe parent qui n'a pas accouché bénéficie de la même allocation parentale que le parent ayant accouché : chaque parent dispose de 160 jours ouvrables d'allocation parentale. Jusqu'à 18 jours ouvrables d'allocation de grossesse ou parentale peuvent être pris en même temps que l'autre parent, en jours consécutifs ou séparés. [2]
Congé parentalPrendre un congé parentalPour un enfant ayant deux parents, l'allocation parentale est versée pendant 320 jours ouvrables, soit 160 par parent. Un parent peut transférer jusqu'à 63 jours à une autre personne qui s'occupe de l'enfant. Les jours peuvent être utilisés de manière flexible jusqu'aux 2 ans de l'enfant. Chaque enfant supplémentaire d'une naissance multiple ajoute 84 jours ouvrables, et l'employeur peut limiter le congé à 4 périodes d'au moins 12 jours ouvrables, sauf accord contraire. [2]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalLes allocations dépendent du revenu annuel. Pour un salaire annuel de 20 000 EUR, l'allocation de grossesse est de 54,63 EUR et l'allocation parentale de 42,66 EUR par jour ouvrable. Toute personne sans revenu ou avec un revenu allant jusqu'à 13 712 EUR par an peut obtenir le taux minimal, soit 31,99 EUR par jour ouvrable. L'employeur n'est pas tenu de verser le salaire pendant le congé familial ; s'il le fait, Kela verse l'allocation à l'employeur. [2]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalL'employeur ne peut pas résilier un contrat de travail en raison de la grossesse d'un salarié ou de son recours au congé familial ; un licenciement est présumé avoir ce motif, sauf si l'employeur démontre un autre motif. Pendant le congé de maternité, le congé de maternité spécial, le congé de paternité, le congé parental ou le congé de garde, l'employeur ne peut licencier sur le fondement du chapitre 7, section 3 que si son activité cesse entièrement. Après le congé familial, le salarié a le droit de retrouver en priorité son emploi précédent, à défaut un travail équivalent, à défaut un autre travail prévu par le contrat. [3]

Remarques

  • Le texte de la loi sur les contrats de travail est la version consolidée de Finlex du 29 mai 2026 (données ouvertes).

Sources

  1. Kela (Social Insurance Institution of Finland): Pregnancy allowance | During pregnancy | Kela (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Kela (Social Insurance Institution of Finland): Parental allowance and partial parental allowance | On parental leave | Kela (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  3. Finlex (Ministry of Justice), open data: Työsopimuslaki 55/2001 (ajantasainen, konsolidoitu 29.5.2026) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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