Congé parental en Irlande (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Le congé de maternité est de 26 semaines, plus jusqu'à 16 semaines de congé supplémentaire, et la Maternity Benefit est de 299 EUR par semaine pendant 26 semaines. Le congé de paternité est de 2 semaines et le parent's leave de 9 semaines pour chaque parent. Les salariés conservent le droit de reprendre le même poste.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalUne salariée a droit à 26 semaines de congé de maternité et à jusqu'à 16 semaines supplémentaires de congé de maternité additionnel immédiatement après. Au moins 2 semaines doivent être prises avant la date prévue de la naissance et au moins 4 semaines après la naissance. Les salariées à temps plein, occasionnelles et à temps partiel y ont droit, quelle que soit l'ancienneté. La loi applicable est le Maternity Protection Acts 1994 and 2004. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalLe congé de paternité est de 2 semaines. Il peut commencer à tout moment dans les 6 mois suivant la naissance ou l'adoption, et une seule période de 2 semaines s'applique pour des jumeaux. Un préavis écrit est dû au moins 4 semaines avant le congé. Les salariés et les travailleurs indépendants y ont droit, quelle que soit leur ancienneté. La loi applicable est le Paternity Leave and Benefit Act 2016. [2]
Congé parentalPrendre un congé parentalLe « parent's leave » est de 9 semaines pour chaque parent durant les 2 premières années de vie de l'enfant (ou après le placement en vue d'adoption), pris en un bloc ou en blocs d'au moins une semaine, avec un préavis d'au moins 6 semaines. Le « parental leave » est un congé non rémunéré supplémentaire de 26 semaines pour chaque enfant avant son 12e anniversaire (16 ans si l'enfant est handicapé), en général après 1 an chez l'employeur, avec un préavis de 6 semaines. [3]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalLa Maternity Benefit est de 299 EUR par semaine pendant 26 semaines si les conditions de PRSI sont remplies. La Paternity Benefit (2 semaines) et la Parent's Benefit (9 semaines) sont également de 299 EUR par semaine au taux standard. Les employeurs ne sont pas tenus de payer pendant le congé de maternité, de paternité, le parent's leave ou le parental leave, mais un contrat peut prévoir un complément. Le parental leave ne donne droit à aucune prestation de l'État. Le taux hebdomadaire standard de chaque prestation augmente de 10 EUR en janvier 2027. [4]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalPendant le congé de maternité et le congé de maternité additionnel, une salariée est considérée comme étant en emploi et a le droit de reprendre le même poste avec le même contrat ou, si cela est trop difficile, un travail adapté de remplacement à des conditions non moins favorables. La législation sur la maternité protège contre le licenciement abusif. Le congé de paternité donne le même droit de reprise et une protection contre les mesures de rétorsion et le licenciement abusif. Pendant le parental leave, les droits liés à l'emploi sont protégés, à l'exception de la rémunération et des cotisations de retraite. [1]

Remarques

  • Citizens Information indique que le taux hebdomadaire standard de la Maternity Benefit, de la Paternity Benefit et de la Parent's Benefit augmentera de 10 EUR en janvier 2027.

Sources

  1. Citizens Information Board: Maternity leave (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Citizens Information Board: Paternity leave (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  3. Citizens Information Board: Parent's leave (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  4. Department of Social Protection (gov.ie): Maternity Benefit (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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