Congé parental en Espagne (2026)
Dernière vérification: 7 novembre 2026
En bref: Chaque parent a 19 semaines de congé pour la naissance d’un enfant (32 semaines pour un parent isolé), les 6 premières semaines après la naissance étant obligatoires. La sécurité sociale verse 100 % de la base réglementaire. Le licenciement pendant le congé est nul.
| Règle | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Congé de maternitéPrendre un congé parental | La naissance et la garde d’un enfant suspendent le contrat de la mère biologique pendant 19 semaines, et pendant 32 semaines pour une famille monoparentale. Les 6 premières semaines après la naissance sont obligatoires et doivent être prises à temps plein. Ensuite, 11 semaines (22 pour un parent isolé) peuvent être prises librement jusqu’aux 12 mois de l’enfant, et 2 semaines (4) jusqu’à ses 8 ans. La mère peut commencer jusqu’à 4 semaines avant la date prévue de la naissance. Une durée supplémentaire s’applique en cas de handicap de l’enfant ou de naissances multiples, et pour un bébé prématuré ou hospitalisé. [1] |
| Congé de paternitéPrendre un congé parental | Le parent autre que la mère biologique bénéficie du même congé : 19 semaines (32 pour une famille monoparentale), dont 6 semaines immédiatement après la naissance sont obligatoires. Le droit est individuel et ne peut pas être transféré à l’autre parent. Les parents adoptifs, d’accueil et tuteurs bénéficient également de 19 semaines chacun. [1] |
| Congé parentalPrendre un congé parental | Congé parental (permiso parental) de 8 semaines au maximum, continues ou non, pour la garde d’un enfant de moins de 8 ans, à temps plein ou à temps partiel. C’est un droit individuel qui ne peut pas être transféré. Le préavis à l’employeur est de 10 jours. Un congé sans solde (excedencia) de 3 ans au maximum par enfant peut aussi être pris. [1] |
| Rémunération pendant le congéPrendre un congé parental | La sécurité sociale verse une allocation pour la naissance et la garde d’un enfant égale à 100 % de la base réglementaire, qui est généralement la base de cotisation du mois précédent pour les contingences communes divisée par le nombre de jours qu’elle couvre. Les périodes minimales de cotisation dépendent de l’âge : aucune avant 21 ans, 90 jours au cours des 7 dernières années de 21 à 25 ans, 180 jours à partir de 26 ans. [2] |
| Protection de l'emploiPrendre un congé parental | À la fin du congé, le travailleur a le droit de retrouver l’emploi réservé. Le licenciement est nul pendant la suspension pour naissance, pendant le permis parental, pour les travailleuses enceintes dès le début de la grossesse, pour les travailleurs qui ont demandé ou utilisent les droits au congé de garde d’enfant ou le congé sans solde parental, et pour les travailleurs réintégrés dans les 12 mois suivant la naissance, sauf si le licenciement est déclaré justifié pour des raisons étrangères à ces droits. Dans un congé sans solde pour garde d’enfant, l’emploi est réservé pendant la première année (jusqu’à 15 ou 18 mois pour les familles nombreuses). [1] |
Remarques
- Les textes consultés ne précisent pas si le permis parental de 8 semaines ou le congé sans solde pour garde d’enfant est rémunéré.
Sources
- Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
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