Congé parental au Portugal (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Les parents se partagent un congé initial de 120 ou 150 jours, et la mère doit prendre 42 jours après la naissance. Le père a 28 jours obligatoires plus 7 jours. La sécurité sociale verse 100 % de la rémunération de référence pendant 120 jours ou 80 % pendant 150 jours, et le licenciement pendant le congé parental nécessite l'avis préalable de l'autorité chargée de l'égalité.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalLa mère et le père ont droit à un congé parental initial de 120 ou 150 jours consécutifs, qu'ils peuvent se partager après la naissance. La mère doit prendre 42 jours consécutifs après la naissance et peut en prendre jusqu'à 30 avant. Le congé est prolongé de 30 jours si chaque parent prend une période exclusive de 30 jours consécutifs (ou deux de 15) après la période obligatoire de la mère, et de 30 jours pour chaque jumeau supplémentaire. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalLe père doit prendre 28 jours de congé de paternité dans les 42 jours suivant la naissance, en un seul bloc ou en périodes d'au moins 7 jours, dont 7 jours immédiatement après la naissance. Il a aussi 7 jours supplémentaires s'ils sont pris en même temps que le congé parental initial de la mère. Deux jours supplémentaires s'appliquent pour chaque jumeau supplémentaire. [1]
Congé parentalPrendre un congé parentalCongé parental complémentaire pour un enfant jusqu'à 6 ans : pour chaque parent, 3 mois de congé prolongé, ou un travail à temps partiel (la moitié des heures normales) pendant 12 mois, ou un temps partiel pendant 3 mois, ou des périodes combinant les deux. Ensuite, les parents peuvent prendre un congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à 2 ans au total, et 3 ans à partir du troisième enfant. [1]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalLa sécurité sociale verse l'allocation parentale initiale en pourcentage de la rémunération de référence : 100 % pour l'option de 120 jours. Pour l'option de 150 jours : 80 % si le congé n'est pas partagé, 100 % si les parents le partagent (30 jours consécutifs ou deux périodes de 15), 83 % avec 30 jours supplémentaires pour partage, et 90 % avec une période partagée de 60 jours et 30 jours supplémentaires. Les périodes exclusives du père sont toujours payées à 100 %. Le montant journalier ne peut pas être inférieur à EUR 14,32 en 2026. [2]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalLe licenciement d'une travailleuse enceinte, accouchée depuis peu ou allaitante, ou d'un travailleur en congé parental, nécessite l'avis préalable de l'autorité chargée de l'égalité. Un licenciement pour faute est présumé sans juste motif. Si le licenciement est jugé illicite, l'employeur ne peut pas s'opposer à la réintégration. Les absences en congé parental ne font perdre aucun droit, sauf la rémunération, et comptent comme travail effectif. [1]

Remarques

  • Tiré du Código do Trabalho consolidé publié par le parquet régional de Lisbonne, dont la dernière modification indiquée est la Lei n.º 32/2025 du 27 mars 2025. Le Diário da República n'a pas pu être consulté.

Sources

  1. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro - Código do Trabalho (versão actualizada) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Instituto da Segurança Social, I.P.: Guia Prático - Subsídio Parental Inicial (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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