Congé parental en Grèce (2026)
Dernière vérification: 7 novembre 2026
En bref: Le congé de maternité est de 17 semaines, suivi d'un congé spécial de protection de la maternité de 9 mois rémunéré au salaire minimum. Les pères ont 14 jours ouvrables de congé rémunéré, et chaque parent a 4 mois de congé parental jusqu'aux 8 ans de l'enfant.
| Règle | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Congé de maternitéPrendre un congé parental | Le congé de maternité est de 17 semaines pour les salariées sous contrat de droit privé : 8 semaines avant et 9 semaines après la naissance, et cette répartition est obligatoire. Après une naissance prématurée, le reste est accordé après la naissance ; après une naissance tardive, le congé prénatal court jusqu'à la date réelle de la naissance sans réduire les 9 semaines. Ensuite, les mères bénéficient d'un congé spécial de protection de la maternité de 9 mois, dont jusqu'à 7 mois peuvent être transférés au père. [1] |
| Congé de paternitéPrendre un congé parental | Tout père salarié a droit à 14 jours ouvrables de congé de paternité rémunéré, à prendre autour de la naissance de l'enfant : soit 2 jours avant la naissance prévue et les 12 autres en un bloc ou en plusieurs parties dans les 30 jours suivant la naissance, soit tous les jours après la naissance. Il s'applique aussi à l'adoption ou à l'accueil d'un enfant jusqu'à 8 ans. [1] |
| Congé parentalPrendre un congé parental | Chaque parent salarié a droit à un congé parental individuel et non transférable de 4 mois, pris en un bloc ou en plusieurs parties jusqu'aux 8 ans de l'enfant. Il exige 1 an d'emploi chez le même employeur, sauf si une règle ou un accord plus favorable s'applique. [1] |
| Rémunération pendant le congéPrendre un congé parental | Pendant le congé de maternité, l'employeur verse le salaire pendant 15 jours, ou jusqu'à un mois après une année complète d'ancienneté, en vertu des art. 657-658 du Code civil, et la mère perçoit une allocation de naissance et post-partum de sa caisse d'assurance sociale ainsi qu'un complément de la DYPA. Pendant le congé spécial de protection de la maternité (9 mois), la DYPA verse un montant mensuel égal au salaire minimum (la moitié si la salariée travaillait jusqu'à 4 heures par jour ou 13 jours par mois), plus une part des primes de congés. Le congé de paternité est rémunéré. Pour le congé parental, la DYPA verse une allocation égale au salaire minimum pendant les 2 premiers mois. [1] |
| Protection de l'emploiPrendre un congé parental | Après le congé parental, le salarié retrouve le même emploi ou un emploi équivalent ou similaire à des conditions non moins favorables, et bénéficie de toute amélioration des conditions de travail qui se serait appliquée. La durée du congé parental compte comme service effectif pour la rémunération, les congés annuels, l'évolution de carrière et l'indemnité de départ. La durée du congé spécial de protection de la maternité compte comme service effectif pour les congés annuels, l'ancienneté et tous les droits relevant du droit du travail. [1] |
Remarques
- Le montant du salaire minimum est celui fixé au moment considéré. La page mentionne l'obligation de l'employeur de verser le salaire pendant le congé de maternité, mais pas le taux de l'allocation versée par la caisse d'assurance.
- La page du ministère n'expose pas les règles de licenciement en cas de grossesse et de congé.
Sources
- Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης: Άδειες Εργαζομένων - Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.