Congé parental au Danemark (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Une mère a droit au congé à partir de 4 semaines avant la naissance et pendant 10 semaines après. Un père ou une coparente a droit à 2 semaines, et chaque parent à 32 semaines supplémentaires, prolongeables jusqu’à 46. Le licenciement en raison de la grossesse ou du congé n’est pas autorisé.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalUne femme a droit au congé lorsque l’accouchement est prévu dans 4 semaines (plus tôt si la grossesse est à risque). Une mère a le droit et l’obligation de prendre congé pendant les 2 premières semaines après la naissance et a droit à 8 semaines supplémentaires, soit 10 semaines après la naissance. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalUn père ou une coparente a droit à 2 semaines consécutives de congé après la naissance, ou, par accord avec l’employeur, dans les 10 premières semaines après la naissance. Les salariés peuvent prendre les 2 semaines en périodes séparées par accord avec l’employeur. [1]
Congé parentalPrendre un congé parentalAprès la 10e semaine suivant la naissance, chaque parent a droit à 32 semaines de congé (§ 9). Chaque parent peut prolonger le congé à 40 semaines, et les salariés et indépendants jusqu’à 46 semaines (§ 10). Les salariés peuvent reporter jusqu’à 5 semaines de congé jusqu’aux 9 ans de l’enfant. [1]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalUdbetaling Danmark verse les barselsdagpenge pour le congé avant la naissance et pendant les 10 premières semaines après la naissance (§ 20). Pour le congé selon les §§ 9-10, une mère a des dagpenge pendant 14 semaines et un père ou une coparente pendant 22 semaines, jusqu’à 1 an après la naissance (§ 21). Pour les salariés, l’indemnité est fondée sur le gain horaire moyen des 3 derniers mois et plafonnée à DKK 3 332 par semaine dans le texte de la loi, montant relevé chaque janvier (§ 33-35). [1]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalUn employeur ne peut pas licencier un salarié, ni le traiter moins favorablement, parce que le salarié a demandé ou utilisé un congé en vertu de la loi sur le congé de maternité (§§ 6-14 a, 23 b, 23 c) ou en raison de la grossesse, de la maternité ou de l’adoption. Un licenciement contraire à cette règle doit être annulé sur demande, sauf si cela est manifestement déraisonnable ; sinon, une indemnité est due. [2]

Remarques

  • Retsinformation présente la loi consolidée au 22 janvier 2026 avec une date de fin au 31 octobre 2026 dans ses métadonnées ; une consolidation plus récente peut donc exister. Une modification en vigueur au 1er décembre 2026 (loi no 630 de 2024) n’est pas encore incluse dans le texte consulté.

Sources

  1. Retsinformation (Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet): Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven), LBK nr 206 af 22/01/2026 (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Retsinformation (Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet): Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., LBK nr 942 af 19/07/2024 (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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