Congé parental en Italie (2026)
Dernière vérification: 7 novembre 2026
En bref: Le congé de maternité est de 5 mois à 80 % de la rémunération. Les pères doivent prendre 10 jours ouvrables à 100 % de la rémunération. Le congé parental est de 10 mois au total (11 si le père en prend au moins 3), rémunérés à 30 % ou, pour une partie, à 80 %.
| Règle | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Congé de maternitéPrendre un congé parental | Les femmes ne peuvent pas être astreintes au travail pendant les 2 mois précédant la naissance prévue et les 3 mois qui la suivent (5 mois au total). Les jours non pris avant une naissance prématurée sont ajoutés après la naissance. À la place, sur présentation de certificats médicaux, une travailleuse peut continuer à travailler jusqu'à la naissance et prendre les 5 mois après celle-ci. [1] |
| Congé de paternitéPrendre un congé parental | Le père salarié doit prendre 10 jours ouvrables de congé de paternité, entre 2 mois avant la naissance prévue et 5 mois après celle-ci, sans fractionnement en heures (20 jours ouvrables en cas de naissances multiples). Il peut être pris pendant le congé de maternité de la mère et s'applique aussi aux pères adoptifs et aux pères d'accueil. [1] |
| Congé parentalPrendre un congé parental | Chaque parent peut prendre un congé parental pour chaque enfant durant les 14 premières années de vie de l'enfant. Ensemble, les parents ne peuvent pas dépasser 10 mois : la mère jusqu'à 6 mois et le père jusqu'à 6 mois, le total étant porté à 11 mois si le père prend au moins 3 mois. Un parent seul peut prendre jusqu'à 11 mois. Les conventions collectives déterminent s'il peut être pris par heures. [1] |
| Rémunération pendant le congéPrendre un congé parental | Congé de maternité : une indemnité journalière de 80 % de la rémunération. Congé de paternité : 100 % de la rémunération. Congé parental : chaque parent dispose de 3 mois non transférables rémunérés à 30 % de la rémunération ; le taux est porté à 80 % pour jusqu'à 2 mois au total (partagés entre les parents) et pour un mois supplémentaire, jusqu'à la sixième année de l'enfant. Les parents se partagent aussi 3 autres mois à 30 %. Un parent seul dispose de jusqu'à 9 mois à 30 %. [1] |
| Protection de l'emploiPrendre un congé parental | Les femmes ne peuvent pas être licenciées dès le début de la grossesse et jusqu'à la fin des périodes de congé et jusqu'au 1er anniversaire de l'enfant. Exceptions : faute grave, fermeture de l'entreprise, fin de la tâche ou du terme fixé, et période d'essai non concluante. Après le congé, la travailleuse conserve son emploi et retrouve la même unité de production (ou une unité située dans la même commune) et les mêmes fonctions ou des fonctions équivalentes jusqu'au 1er anniversaire de l'enfant. Le même droit de reprise s'applique aux pères après le congé de paternité. [1] |
Remarques
- Les règles du congé parental rémunéré ont été modifiées plusieurs fois par de récentes lois de finances. Les pourcentages et les mois sont ceux du texte consolidé tel que mis à jour le 30 décembre 2025.
Sources
- Presidenza del Consiglio dei Ministri (Normattiva): Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.