Congé parental au Royaume-Uni (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Le Statutory Maternity Leave dure 52 semaines, avec une Statutory Maternity Pay pouvant aller jusqu'à 39 semaines. Le Paternity Leave est de 2 semaines, et les parents peuvent partager jusqu'à 50 semaines de congé. Les salariées enceintes bénéficient d'une protection supplémentaire contre le licenciement, y compris économique.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parental; Grande-Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles)Le Statutory Maternity Leave dure 52 semaines : 26 semaines d'Ordinary Maternity Leave et 26 semaines d'Additional Maternity Leave. Une salariée doit prendre au moins 2 semaines après la naissance du bébé (4 semaines dans une usine). Le début le plus précoce se situe en général 11 semaines avant la semaine prévue de l'accouchement. Le congé est réservé aux salariés (« employees »), et non aux « workers », et l'ancienneté n'a pas d'importance. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parental; Grande-Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles)Jusqu'à 2 semaines de Paternity Leave, prises en un seul bloc ou en blocs séparés d'une semaine. Le congé ne peut pas commencer avant la naissance et doit se terminer dans les 52 semaines suivant la naissance (ou la date prévue si le bébé est né en avance). Ce sont les mêmes 2 semaines en cas de jumeaux. Un salarié y a droit dès le premier jour d'emploi et doit communiquer la date prévue à l'employeur au moins 15 semaines avant la naissance prévue. [2]
Congé parentalPrendre un congé parental; Grande-Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles)Les parents peuvent partager jusqu'à 50 semaines de Shared Parental Leave (et jusqu'à 37 semaines de rémunération) durant la première année après la naissance ou l'accueil de l'enfant. Les salariés peuvent aussi prendre un Parental Leave non rémunéré de 18 semaines par enfant jusqu'au 18e anniversaire de l'enfant, dans la limite de 4 semaines par an et par enfant, sauf accord contraire de l'employeur. [3]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parental; Grande-Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles)La Statutory Maternity Pay est versée pendant 39 semaines au maximum : 90 % de la rémunération hebdomadaire moyenne pendant 6 semaines, puis 194,32 GBP ou 90 % de la rémunération hebdomadaire moyenne (le montant le plus bas) pendant 33 semaines. La Statutory Paternity Pay et la Statutory Shared Parental Pay s'élèvent à 194,32 GBP par semaine ou à 90 % de la rémunération hebdomadaire moyenne, le montant le plus bas étant retenu. Le Parental Leave non rémunéré n'est pas payé. Le versement exige une rémunération moyenne d'au moins 129 GBP par semaine et, pour la Maternity Pay, 26 semaines de travail continu pour l'employeur jusqu'à la semaine de référence. [4]
Protection de l'emploiPrendre un congé parental; Grande-Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles)Les droits liés à l'emploi sont protégés pendant le Statutory Maternity Leave, y compris les augmentations de salaire, l'acquisition de congés et le droit de reprendre le travail. Les salariées enceintes sont protégées contre le traitement inéquitable, la discrimination et le licenciement. En cas de sélection pour un licenciement économique, elles ont le droit de se voir proposer un autre emploi adapté, s'il en existe un, à partir de la date à laquelle elles informent l'employeur de leur grossesse et jusqu'à 18 mois après la naissance. Les droits liés à l'emploi, y compris les congés et la reprise d'un emploi, sont également protégés pendant le Parental Leave non rémunéré. [5]

Remarques

  • Ce sont les règles de GOV.UK. GOV.UK indique que des règles différentes s'appliquent en Irlande du Nord (page sur la paternité) ; les autres pages n'ont pas été vérifiées pour l'Irlande du Nord.

Sources

  1. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Maternity pay and leave: Leave - GOV.UK (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Paternity pay and leave: Leave - GOV.UK (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  3. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Shared Parental Leave and Pay: How it works - GOV.UK (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  4. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Maternity pay and leave: Pay - GOV.UK (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  5. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Pregnant employees' rights - GOV.UK (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.