Congé parental aux Pays-Bas (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Le congé de grossesse et de maternité dure 16 semaines, avec une prestation de 100 % du salaire journalier. Les partenaires ont 1 semaine de congé de naissance entièrement payé et jusqu'à 5 semaines supplémentaires de congé de naissance additionnel. Le congé parental est de 26 fois la durée hebdomadaire par enfant, dont 9 semaines payées à 70 %.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalUn salarié a droit à 16 semaines au total de congé de grossesse et de maternité payé. Le congé de grossesse commence au plus tard 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement, et l'employeur ne peut pas le refuser. Si le bébé reste à l'hôpital plus d'une semaine, le congé de maternité peut être prolongé de 10 semaines au maximum. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalLe congé de naissance pour les partenaires correspond à une fois la durée hebdomadaire de travail (par exemple 30 heures pour 5 jours de 6 heures), entièrement payé par l'employeur, à prendre dans les 4 semaines suivant la naissance. Les partenaires peuvent ensuite prendre jusqu'à 5 semaines de congé de naissance supplémentaire (5 fois la durée hebdomadaire) dans les 6 mois suivant la naissance, après avoir d'abord utilisé la semaine de congé, avec une prestation de l'UWV à la place du salaire. [2]
Congé parentalPrendre un congé parentalChaque parent a droit à un congé parental allant jusqu'à 26 fois la durée hebdomadaire de travail par enfant, pour les enfants jusqu'à 8 ans. Sur les 26 semaines, 9 sont payées (70 %) si elles sont prises pendant la première année de l'enfant ; le reste n'est pas payé. L'employeur ne peut pas refuser le congé mais peut demander un autre calendrier en raison d'un intérêt grave de l'entreprise. [3]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalL'allocation de grossesse et de maternité s'élève à 100 % du salaire journalier, dans la limite du salaire journalier maximum, versée par l'UWV (en général par l'intermédiaire de l'employeur, qui continue de verser le salaire). Le congé de naissance d'une semaine est payé intégralement par l'employeur. Le congé de naissance supplémentaire et les 9 semaines payées de congé parental sont payés par l'UWV jusqu'à 70 % du salaire journalier (et au plus 70 % du salaire journalier maximum). [4]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalUn employeur ne peut pas licencier un salarié en raison d'une grossesse. L'interdiction s'applique aussi pendant le congé de grossesse, le congé de maternité, les 6 premières semaines suivant le congé de maternité, ainsi que pendant l'incapacité causée par la grossesse ou l'accouchement et les 6 premières semaines qui suivent. Le licenciement n'est possible que dans des cas particuliers, comme la fermeture de l'entreprise ou du service, ou une faute grave. Pendant et après le congé parental, le salarié conserve sa propre fonction et ses heures contractuelles. [5]

Remarques

  • Le 29 juin 2026, le gouvernement a annoncé des projets de nouvelle loi sur les congés (Verlofwet) qui harmoniserait les règles de congé, par exemple avec une fenêtre d'environ six mois pour prendre la plupart des congés. Les pages consultées n'indiquent pas de date d'entrée en vigueur.

Sources

  1. Rijksoverheid: Rechten op aangepast werk, aangepaste werktijden en verlof tijdens en na mijn zwangerschap | Rijksoverheid.nl (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Rijksoverheid: Geboorteverlof voor partners | Rijksoverheid.nl (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  3. Rijksoverheid: Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof? | Rijksoverheid.nl (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  4. Rijksoverheid: Hoe kan ik zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering aanvragen? | Rijksoverheid.nl (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  5. Rijksoverheid: Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik zwanger ben? | Rijksoverheid.nl (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.