Congé parental aux États-Unis (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Les salariés éligibles peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de travail de congé FMLA non payé, avec protection de l'emploi, sur 12 mois pour la naissance d'un enfant et la garde du nouveau-né, et les deux parents sont couverts. Le congé n'est pas payé, bien que des congés payés acquis puissent être utilisés, et le salarié retrouve le même poste ou un poste équivalent. Seuls les salariés ayant 12 mois d'ancienneté, 1 250 heures et un lieu de travail de 50 salariés ou plus dans un rayon de 75 miles sont éligibles.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalUne future mère peut prendre un congé FMLA non payé pour incapacité due à la grossesse, pour des soins prénatals et pour son propre problème de santé grave après la naissance. Ce congé compte dans la limite unique de 12 semaines de travail du FMLA. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalLes deux parents ont droit à un congé FMLA pour la naissance de leur enfant et pour créer des liens avec un nouveau-né en bonne santé, dans les 12 mois suivant la naissance. Les conjoints qui travaillent pour le même employeur peuvent être limités à un total combiné de 12 semaines pour la naissance et la garde de l'enfant. [1]
Congé parentalPrendre un congé parentalLe congé pour la naissance d'un enfant et la garde du nouveau-né fait partie d'un total de 12 semaines de travail sur toute période de 12 mois. L'employeur choisit comment la période de 12 mois est calculée : année civile, année de congé fixe, à partir du premier congé, ou période glissante mesurée à rebours. [2]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalLe congé fédéral FMLA n'est pas payé. Un salarié peut y substituer des congés payés qu'il a acquis ou accumulés, et les prestations de santé collectives doivent être maintenues pendant le congé comme si le salarié avait continué à travailler. [3]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalAu retour d'un congé FMLA, un salarié a droit au même poste ou à un poste équivalent avec des avantages, une rémunération et d'autres conditions équivalents, même si le salarié a été remplacé ou si le poste a été restructuré. [4]

Remarques

  • Seuls les salariés éligibles sont couverts : au moins 12 mois chez l'employeur, au moins 1 250 heures travaillées au cours des 12 mois précédents, et un lieu de travail comptant 50 salariés ou plus de l'employeur dans un rayon de 75 miles (29 CFR 825.110).
  • Cette page ne couvre que le FMLA fédéral. 29 CFR 825.120 renvoie aux lois des États qui peuvent accorder un congé de création de liens au-delà de la période fédérale.
  • Un salarié n'a pas de droit plus étendu à la réintégration que s'il avait été employé sans interruption : par exemple, un salarié licencié pendant le congé n'a pas le droit d'être rétabli dans son poste (29 CFR 825.216).

Sources

  1. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.120 Leave for pregnancy or birth. (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.200 Amount of leave. (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  3. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.100 The Family and Medical Leave Act. (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  4. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.214 Employee right to reinstatement. (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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