Congé parental en Croatie (2026)
Dernière vérification: 7 novembre 2026
En bref: Le congé de maternité court jusqu'aux 6 mois de l'enfant, avec 98 jours obligatoires. Les pères ont 10 jours ouvrables, et le congé parental est de 8 mois (30 à partir du troisième enfant ou pour des jumeaux). La rémunération est de 100 % de la base, avec un plafond pour le congé parental.
| Règle | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Congé de maternitéPrendre un congé parental | Le congé de maternité court de 28 jours avant la naissance prévue jusqu'aux 6 mois de l'enfant. Les 98 premiers jours sont obligatoires et continus (28 avant et 70 après la naissance). La mère peut transférer le reste (congé de maternité supplémentaire) au père avec son consentement écrit. Il peut commencer 45 jours avant la naissance pour des raisons de santé, et il est prolongé en cas de naissance prématurée (avant 37 semaines) du nombre de jours de prématurité. [1] |
| Congé de paternitéPrendre un congé parental | Le père salarié ou indépendant a droit à 10 jours ouvrables de congé de paternité après la naissance (15 jours ouvrables pour des jumeaux, des triplés ou d'autres naissances multiples), pris en un bloc jusqu'aux 6 mois de l'enfant. Le droit n'est pas transférable et ne dépend pas de la situation professionnelle de la mère. [1] |
| Congé parentalPrendre un congé parental | Le congé parental commence aux 6 mois de l'enfant et peut être utilisé jusqu'au 8e anniversaire de l'enfant : 8 mois au total pour le premier et le deuxième enfant, et 30 mois pour des jumeaux, le troisième enfant et chaque enfant suivant. Normalement, les deux parents le partagent, chacun conservant 2 mois non transférables. Si un seul parent l'utilise, la durée est de 6 mois (28 mois pour des jumeaux, le troisième enfant et les suivants). [1] |
| Rémunération pendant le congéPrendre un congé parental | Les congés de maternité et de paternité sont rémunérés à 100 % de la base de l'indemnité de salaire fixée selon les règles de l'assurance maladie. Le congé parental est rémunéré à 100 % de cette base pendant les 6 premiers mois (un parent) ou 8 mois (les deux parents), dans la limite de 680 % de la base budgétaire par mois à temps plein. La loi fixe d'autres montants pour les mois restants et pour l'utilisation à temps partiel. [1] |
| Protection de l'emploiPrendre un congé parental | L'employeur ne peut pas mettre fin au contrat de travail pendant la grossesse ni pendant le congé de maternité, parental ou d'adoption. La protection couvre aussi les 15 jours qui suivent la fin de la grossesse ou du congé, et s'applique aux mères travaillant à mi-temps ou en congé d'allaitement. Une salariée enceinte ne peut pas non plus se voir proposer un contrat modifié à des conditions moins favorables. [2] |
Remarques
- Le plafond est passé de 225,5 % à 680 % de la base budgétaire par la modification publiée dans Narodne novine 34/2025. La base budgétaire est fixée chaque année dans la loi d'exécution du budget et n'a pas été consultée.
Sources
- Narodne novine: Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- gov.hr (Government of Croatia): Rad trudnica i majki - gov.hr (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
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