Congé parental en Nouvelle-Zélande (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Le congé de parent principal peut aller jusqu'à 26 semaines, le congé de partenaire est de 1 ou 2 semaines, et le congé prolongé porte le total à 52 semaines au maximum. L'Inland Revenue verse des indemnités de congé parental pendant 26 semaines au maximum, jusqu'à un plafond hebdomadaire. Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir pris un congé parental.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalLe congé de parent principal (primary carer leave) peut aller jusqu'à 26 semaines pour une salariée enceinte ou qui a accouché, si elle a travaillé pour le même employeur en moyenne au moins 10 heures par semaine pendant les 6 mois précédant la date prévue. Il peut commencer jusqu'à 6 semaines avant la date prévue et doit être pris en une seule période continue. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalUn conjoint ou partenaire peut prendre 1 semaine de congé de partenaire non payé après 6 mois chez le même employeur, ou 2 semaines après 12 mois (moyenne d'au moins 10 heures par semaine). Il peut commencer dans les 21 jours précédant la date prévue, et le début le plus tardif est 21 jours après la naissance. [2]
Congé parentalPrendre un congé parentalLe congé prolongé peut aller jusqu'à 52 semaines moins les semaines de congé de parent principal prises, pour un parent principal ayant 12 mois chez l'employeur, ou jusqu'à 26 semaines moins le congé de parent principal pris avec 6 mois. Il est généralement pris après le congé de parent principal. [3]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalLes indemnités de congé parental versées par l'Inland Revenue correspondent au revenu habituel jusqu'à un plafond, pendant 26 semaines au maximum. Elles cessent si la personne reprend le travail avant la fin des 26 semaines ou cesse d'être le parent principal. Les indemnités sont imposables. [4]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalUn salarié ne peut pas être licencié parce qu'il part en congé parental. L'employeur doit garder le poste ouvert si le congé dure jusqu'à 4 semaines et constitue la première période de congé pour cet enfant. Pour un congé plus long, le poste doit être conservé, sauf s'il s'agit d'un poste clé ou si le poste est supprimé ; dans certains cas, une période de préférence de 26 semaines s'applique. [5]

Remarques

  • Le salarié doit avoir travaillé pour le même employeur en moyenne au moins 10 heures par semaine pendant les 6 mois précédant la date prévue (12 mois pour les droits plus longs).
  • Le congé de partenaire n'est pas payé. Le congé prolongé n'est généralement pas payé, car les indemnités couvrent 26 semaines et correspondent en général au congé de parent principal.
  • L'Inland Revenue verse le plus élevé entre le salaire hebdomadaire ordinaire et le revenu hebdomadaire moyen, jusqu'à un maximum avant impôt de 811,05 $ par semaine du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027 (788,66 $ par semaine pour l'année précédente). Les montants sont en dollars néo-zélandais.

Sources

  1. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Primary carer leave | Employment New Zealand (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Partner's leave | Employment New Zealand (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  3. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Extended leave | Employment New Zealand (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  4. Inland Revenue (Te Tari Taake): Paid parental leave overview (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  5. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): What happens while on parental leave and your return | Employment New Zealand (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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