Congé parental par pays
Dernière vérification: 7 novembre 2026
Congé parental comparé entre pays : congé de maternité, congé de paternité, congé parental, rémunération pendant le congé, protection de l’emploi. Choisir un pays pour voir toutes les règles, chacune avec sa source officielle.
| Pays | Congé de maternité | Congé de paternité | Congé parental | Rémunération pendant le congé | Protection de l'emploi |
|---|---|---|---|---|---|
| Allemagne | 6 semaines avant + 8 semaines après la naissance | ⚠ Pas encore vérifiée | Jusqu’aux 3 ans de l’enfant ; 24 mois jusqu’à 8 ans | Elterngeld 67 % du revenu, EUR 300 à 1 800 par mois | Pas de licenciement : grossesse, 4 mois après, congé |
| Pays-Bas | 16 semaines payées au total | 1 semaine plein salaire + 5 semaines suppl. | 26 x heures hebdo par enfant ; 9 semaines à 70 % | 100 % (16 semaines) ; congé suppl. jusqu'à 70 % | Licenciement interdit : grossesse, congé, 6 semaines après |
| Royaume-Uni | Prendre un congé parental, Grande-Bretagne: 52 semaines (2 obligatoires après la naissance) | Prendre un congé parental, Grande-Bretagne: 2 semaines, en un ou deux blocs | Prendre un congé parental, Grande-Bretagne: 50 semaines partagées ; 18 non rémunérées par enfant | Prendre un congé parental, Grande-Bretagne: SMP 39 semaines ; 194,32 GBP ou 90 % par semaine | Prendre un congé parental, Grande-Bretagne: Droits protégés ; priorité licenciement jusqu'à 18 mois |
| France | 16 semaines (1er/2e enfant), 26 dès le 3e | 3 jours + 4 obligatoires + 21 facultatifs | 1 an, renouvelable ; +1-2 mois congé de naissance | Indemnité journalière de la sécurité sociale (plafonnée) | Pas de licenciement en congé ; 10 semaines après |
| Espagne | 19 semaines (32 pour un parent isolé) | 19 semaines, comme la mère | 8 semaines jusqu’aux 8 ans ; excedencia 3 ans | Allocation de sécurité sociale : 100 % de la base | Licenciement nul pendant le congé et 12 mois après |
| Italie | 5 mois (2 avant, 3 après la naissance) | 10 jours ouvrables (20 si naissances multiples) | Jusqu'à 10 mois au total (11 si le père en prend 3+) | Maternité 80 %, paternité 100 %, parental 30 % ou 80 % | Pas de licenciement avant 1 an de l'enfant ; retour |
| États-Unis | 12 semaines non payées (FMLA), si éligible | Les deux parents : 12 semaines non payées (FMLA) | 12 semaines sur 12 mois, non payées | Non payé (congés payés acquis utilisables) | Même poste ou équivalent au retour |
| Mexique | 6 semaines avant + 6 semaines après la naissance | 5 jours ouvrables rémunérés | ⚠ Pas encore vérifiée | 100 % du salaire via l'IMSS (42 + 42 jours) | Retour au poste dans l'année suivant la naissance |
| Irlande | 26 semaines + jusqu'à 16 semaines supplémentaires | 2 semaines, dans les 6 mois de la naissance | Parent's leave 9 semaines ; parental leave 26 non rémunérées | 299 EUR par semaine (maternité, paternité, parent's) | Droit de retour ; protection contre le licenciement abusif |
| Australie | Jusqu’à 12 mois non rémunérés ; début 6 sem. avant | Mêmes 12 mois non rémunérés que le parent qui accouche | 12 mois non rémunérés, prolongeables à 24 ; 100 j flexibles | Jusqu’à 130 jours au salaire min. (naissances dès 1.7.2026) | Retour au poste d’avant le congé |
| Pologne | 20 semaines (31 pour des jumeaux) | 2 semaines, jusqu'aux 12 mois de l'enfant | 41 semaines partagées (9 chacun) ; congé éducatif 36 mois | 100 % mat./pat. ; 70 % parental (81,5 % si choisi) | Pas de licenciement de la grossesse à la fin du congé |
| Portugal | 120 ou 150 jours partagés ; mère 42 jours obligatoires | 28 jours obligatoires + 7 jours | 3 mois complémentaires ; garde d'enfant 2 à 3 ans | 100 % (120 j) ou 80 % (150 j) de la rémunération de réf. | Licenciement : avis préalable de l'autorité d'égalité |
| Belgique | 15 semaines (17 si naissance multiple) | 20 jours dans les 4 mois suivant la naissance | 4 mois à temps plein par enfant (jusqu’à 12 ans) | 82 % puis 75 % (plafonné) ; parental : forfait | Pas de licenciement dès l’avis jusqu’à 1 mois après ; 6 mois |
| Suède | 7 semaines avant + 7 semaines après la naissance | 10 jours d'allocation parentale temporaire à la naissance | Congé complet jusqu'à 18 mois, puis avec allocation | 480 jours : 390 selon revenu, 90 à 180 SEK par jour | Pas de désavantage ni licenciement pour cause de congé |
| Autriche | 8 sem. avant + 8 après la naissance (12 si césarienne) | 1 mois de congé après la naissance | Karenz jusqu’aux 22 mois de l’enfant (24 si isolé) | Wochengeld ; allocation de garde ; bonus père EUR 54,87/j | Pas de licenciement : grossesse, 4 mois après, Karenz |
| Grèce | 17 semaines (8+9), puis 9 mois de congé spécial | 14 jours ouvrables, rémunérés | 4 mois chacun jusqu'aux 8 ans de l'enfant | Employeur 15-30 jours, puis assurance et DYPA | Droit de retrouver le même emploi ou un équivalent |
| Suisse | Au moins 14 semaines après la naissance | 2 semaines, dans les 6 mois suivant la naissance | ⚠ Pas encore vérifiée | Maternité 98 jours, autre parent 14 jours, 80 % du revenu | Pas de licenciement : grossesse et 16 semaines après |
| Danemark | 4 semaines avant + 10 semaines après la naissance | 2 semaines après la naissance | 32 semaines chacun après la semaine 10 (jusqu’à 46) | Dagpenge : mère 14, père 22 semaines (congé § 9-10) | Pas de licenciement pour grossesse ou congé ; indemnité |
| Tchéquie | 28 semaines (37 pour des jumeaux) | 2 semaines, à débuter dans les 6 semaines après la naissance | Jusqu’aux 3 ans de l’enfant, sur demande | Maternité et paternité : 70 % de la base journalière | Pas de licenciement : grossesse ou congé ; même emploi |
| Hongrie | 24 semaines, dont 2 obligatoires | 10 jours ouvrables, dans les 4 mois de la naissance | 44 jours ouvrables ; congé non rémunéré jusqu'à 3 ans | Soins au nourrisson 100 % ; GYED 70 % jusqu'à 2 ans | Pas de licenciement pendant la grossesse ou le congé |
| Finlande | 40 jours ouvrables d'allocation de grossesse | 160 jours chacun ; 18 jours en commun | 160 jours ouvrables chacun (320 au total) | Selon le revenu ; minimum 31,99 EUR par jour | Licenciement interdit (grossesse, congé) ; retour |
| Norvège | 3 semaines avant + 15 semaines quota mère (100 %) | 2 semaines de congé ; quota père 15 semaines (100 %) | Allocation 49 semaines à 100 % ou 61 semaines à 80 % | 100 % pendant 49 semaines ou 80 % pendant 61 semaines | Licenciement interdit : grossesse, congé (1 an) |
| Nouvelle-Zélande | 26 semaines de congé de parent principal | 1 ou 2 semaines de congé non payé du partenaire | Jusqu'à 52 semaines au total, dont 26 de parent principal | Jusqu'à 26 semaines, plafond hebdomadaire | Poste conservé (exceptions : poste clé, suppression) |
| Croatie | Jusqu'aux 6 mois de l'enfant ; 98 jours obligatoires | 10 jours ouvrables (15 si naissances multiples) | 8 mois (30 dès le 3e enfant ou jumeaux) | 100 % de la base ; congé parental plafonné | Pas de licenciement en congé ; 15 jours après |
| Roumanie | 126 jours (63+63) ; 42 après la naissance obligatoires | 10 jours ouvrables (+5 avec cours de puériculture) | Jusqu'aux 2 ans de l'enfant (3 si handicap) | Maternité 85 % de la base ; garde 85 % du revenu net | Pas de licenciement pendant grossesse ou congé |
| Japon | 8 semaines après la naissance ; 6 avant sur demande | Jusqu'à 4 semaines dans les 8 semaines, en 2 parties | Jusqu'à 1 an (jusqu'à 2 ans dans des cas particuliers) | 67 % pendant 180 jours, puis 50 % | Ni licenciement ni désavantage pour avoir pris un congé |
| Turquie | 8 semaines avant + 16 semaines après la naissance | 10 jours de congé payé | Congé partiel non payé 60-180 jours ; 6 mois non payés | Allocation de l'assurance sociale pendant 24 semaines | Grossesse, naissance : pas de motif valable |
Comment lire la comparaison
Le tableau compare les points suivants :
- Congé de maternité
- Congé de paternité
- Congé parental
- Rémunération pendant le congé
- Protection de l’emploi
Avant de s’y fier
Ces règles sont nationales. Les régions, les villes, les employeurs et les lieux peuvent en ajouter, et la loi évolue. Une règle marquée « à vérifier » n’a pas encore été confirmée par une source officielle. Chaque page de pays renvoie aux sources officielles, qui permettent de confirmer les détails.
Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.