Congé parental en Belgique (2026)
Dernière vérification: 7 novembre 2026
En bref: Le repos de maternité est de 15 semaines, avec une indemnité de 82 % du salaire pendant 30 jours puis de 75 %. Les pères et les coparentes ont droit à 20 jours de congé de naissance. Le congé parental est de 4 mois à temps plein par enfant, avec une protection contre le licenciement autour de celui-ci.
| Règle | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Congé de maternitéPrendre un congé parental | Le repos de maternité est de 15 semaines (17 semaines pour une naissance multiple). Le repos prénatal est de 6 semaines au maximum (8 pour une naissance multiple) avant la date prévue, et les 7 jours précédant immédiatement la date prévue sont obligatoires. Les 9 semaines de repos postnatal sont obligatoires. Les salariées et les chômeuses ont droit à l’indemnité après un stage d’attente de 6 mois et un nombre suffisant de jours ou d’heures de travail. [1] |
| Congé de paternitéPrendre un congé parental | Les pères et les coparentes qui remplissent les conditions ont droit à 20 jours de congé de naissance, à prendre dans les 4 mois suivant la naissance. [2] |
| Congé parentalPrendre un congé parental | Un salarié peut prendre un congé parental pour chaque enfant jusqu’au 12e anniversaire de l’enfant (21 ans si l’enfant a un handicap) : jusqu’à 4 mois à temps plein, ou 8 mois à mi-temps, ou 20 mois à un cinquième du temps de travail, et avec l’accord de l’employeur 40 mois à un dixième. Le salarié doit avoir été lié par un contrat avec l’employeur pendant 12 mois au cours des 15 mois précédant la demande. [3] |
| Rémunération pendant le congéPrendre un congé parental | Pendant le repos de maternité, la caisse d’assurance maladie verse 82 % du salaire brut pendant les 30 premiers jours et 75 % du salaire brut (plafonné au plafond salarial) à partir du jour 31 ; le maximum était de EUR 140,09 par jour au plafond du 1er mars 2026. Pour le congé de naissance, l’employeur paie le salaire complet pendant les 3 premiers jours et la caisse verse 82 % du salaire brut plafonné pour le reste. Le congé parental donne droit à une allocation forfaitaire de l’ONEM (RVA) qui n’est pas fondée sur le salaire. [1] |
| Protection de l'emploiPrendre un congé parental | À partir du moment où l’employeur est informé de la grossesse et jusqu’à un mois après la fin du repos postnatal, l’employeur ne peut pas licencier pour des motifs liés à la grossesse ou à la naissance et doit prouver des motifs valables ; à défaut, une indemnité forfaitaire égale à 6 mois de rémunération brute est due. Un salarié qui exerce son droit au congé parental est protégé à partir du jour de l’avis écrit jusqu’à 3 mois après la fin du congé, avec la même indemnité forfaitaire. [4] |
Remarques
- Les sources décrivent les règles applicables aux salariés du secteur privé. Le personnel du secteur public et de l’enseignement peut relever de règles distinctes, qui n’ont pas été consultées.
Sources
- RIZIV (Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering): Moederschapsrust voor werknemers en werklozen | RIZIV (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- Belgium.be (FOD Kanselarij van de Eerste Minister): Vaderschapsverlof en geboorteverlof voor meeouders | Belgium.be (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening): Ouderschapsverlof (infoblad T19) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Moederschapsverlof (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.