Congé parental en Australie (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Les salariés éligibles peuvent prendre 12 mois de congé parental non rémunéré, avec une demande de prolongation de 12 mois au maximum, et les deux parents ont ce droit. Le congé parental rémunéré couvre jusqu’à 130 jours au salaire minimum national pour les naissances à partir du 1er juillet 2026. Le salarié a le droit de reprendre son poste d’avant le congé.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalUne salariée qui accouche a droit à 12 mois de congé parental non rémunéré. Le congé peut commencer jusqu’à 6 semaines avant la naissance prévue et doit prendre fin dans les 24 mois suivant la naissance. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalUn salarié dont le conjoint ou le partenaire de fait accouche a droit aux mêmes 12 mois de congé parental non rémunéré, avec la même condition d’ancienneté. [1]
Congé parentalPrendre un congé parentalUn salarié peut demander par écrit à l’employeur, au moins 4 semaines avant la fin du congé, de prolonger le congé parental non rémunéré de 12 mois au maximum, mais pas au-delà de 24 mois après la naissance. Jusqu’à 100 jours des 12 mois peuvent être pris de façon flexible, en périodes séparées, dans les 24 mois suivant la naissance. [1]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalLe congé parental rémunéré (parental leave pay) est versé pour 130 jours PPL flexibles au maximum pour un enfant né à partir du 1er juillet 2026 (120 pour les naissances du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026), au montant journalier du salaire minimum national, soit 7,6 fois le salaire minimum national horaire. Lorsqu’un demandeur a un partenaire, un des demandeurs peut être rémunéré pour 110 des 130 jours au maximum, le reste étant réservé aux autres demandeurs. Jusqu’à 20 jours peuvent être versés aux deux parents pour le même jour. [2]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalÀ la fin d’une période de congé parental non rémunéré, un salarié a le droit de reprendre le poste qu’il occupait avant le congé. Si ce poste n’existe plus, le salarié a droit à un poste disponible pour lequel il est qualifié et adapté, le plus proche en statut et en rémunération. [1]

Remarques

  • Un salarié autre qu’occasionnel doit avoir au moins 12 mois de service continu chez l’employeur ; un salarié occasionnel doit être un occasionnel régulier ayant au moins 12 mois d’emploi et une attente raisonnable de poursuite du travail (Fair Work Act s. 67).

Sources

  1. Federal Register of Legislation (Office of Parliamentary Counsel): Fair Work Act 2009 (Compilation No. 73) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Federal Register of Legislation (Office of Parliamentary Counsel): Paid Parental Leave Act 2010 (Compilation No. 49) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

Comparer tous les pays →

Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.