Délai de préavis en Allemagne (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Le préavis est de 4 semaines pour le 15 ou la fin du mois pour les deux parties, et celui de l'employeur monte à 7 mois après 20 ans. Le préavis pendant l'essai est de 2 semaines. L'indemnité de départ n'est un droit légal que dans un cas, une offre lors d'un licenciement pour motif économique.

RègleCe qui s'applique
Préavis du salariéPréavisLe salarié peut mettre fin à un contrat à durée indéterminée avec un préavis de 4 semaines, pour le 15 ou la fin d'un mois civil. Une durée plus longue ne peut pas être convenue pour le salarié que pour l'employeur. [1]
Préavis de l'employeurPréavisLe préavis de base est également de 4 semaines, pour le 15 ou la fin d'un mois civil. Pendant une période d'essai, le préavis est de 2 semaines. [1]
Préavis plus long en cas d'anciennetéPréavisLorsque l'employeur donne le préavis, la durée augmente avec l'ancienneté dans l'entreprise : 1 mois après 2 ans, 2 mois après 5, 3 après 8, 4 après 10, 5 après 12, 6 après 15 et 7 mois après 20 ans, chaque fois pour la fin d'un mois civil. [1]
Période d'essaiPréavisUne période d'essai peut être convenue et, pendant celle-ci (6 mois au plus), le préavis est de 2 semaines. Le Code civil lui-même ne fixe la limite de 6 mois que pour ce préavis plus court. [1]
Indemnité de licenciementPréavisIl n'existe aucun droit général à une indemnité de départ. Si l'employeur licencie pour motif économique, l'indique dans le préavis et que le salarié n'agit pas en justice dans les délais, le salarié a droit à 0,5 mois de salaire par année de service. [2]

Remarques

  • Une convention collective peut fixer des délais de préavis différents et, dans certains cas, un délai plus court peut être convenu par contrat (article 622 (4) et (5)).
  • Les tribunaux peuvent aussi accorder une indemnité dans les affaires de protection contre le licenciement, et les contrats ou conventions collectives en prévoient souvent ; cette règle ne couvre que le droit légal de l'article 1a.

Sources

  1. Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz: Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz: Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.