Indemnités maladie par pays
Dernière vérification: 7 novembre 2026
Indemnités maladie comparées entre pays : qui verse les indemnités maladie, taux des indemnités, durée maximale, jours de carence, certificat médical. Choisir un pays pour voir toutes les règles, chacune avec sa source officielle.
| Pays | Qui verse les indemnités maladie | Taux des indemnités maladie | Durée maximale | Jours de carence | Certificat médical |
|---|---|---|---|---|---|
| Allemagne | Employeur 6 semaines, puis caisse maladie (Krankengeld) | Employeur plein salaire ; Krankengeld 70 % (max 90 % du net) | 6 sem. employeur ; Krankengeld jusqu'à 78 sem. en 3 ans | Salaire employeur après 4 semaines d'emploi | Après 3 jours calendaires ; avant si l'employeur le demande |
| Pays-Bas | Employeur (jusqu'à 104 semaines) | 70 % du salaire (min. salaire minimum la 1re année) | 104 semaines (2 ans) | Aucun par la loi ; jusqu'à 2 jours non payés convenus | ⚠ Pas encore vérifiée |
| Royaume-Uni | Employeur (SSP) | £123,25 par semaine ou 80 % du salaire (le plus bas) | Jusqu'à 28 semaines | Dès le premier jour ouvrable complet de maladie | Fit note après plus de 7 jours consécutifs |
| France | Assurance maladie ; complément employeur dès le jour 8 | 50 % (max. 42,97 EUR/jour) ; complément 90 %, 66,66 % | 12 mois sur 3 ans ; complément employeur 60-180 jours | 3 jours (indemnité) ; 7 jours (complément employeur) | À envoyer à l'employeur sous 48 heures |
| Espagne | Sécurité sociale ; employeur jours 4 à 15 | ⚠ Pas encore vérifiée | 365 jours + 180 ; prestation max. 545 jours | 3 jours (maladie) ; aucun (accident du travail) | Certificat (parte de baja) dès le début |
| Italie | INPS, généralement avancée par l'employeur | 50 % (jours 4-20), 66,66 % (jours 21-180) | 180 jours par année civile | 3 jours (employeur, si le contrat le prévoit) | Le médecin l'envoie à l'INPS par voie électronique |
| Canada | Être malade et dans l'incapacité de travailler, Employeurs fédéraux et AE: Employeurs fédéraux 10 jours payés ; puis prestations AE | Être malade et dans l'incapacité de travailler, Employeurs fédéraux et AE: Salaire habituel (congé fédéral) ; AE 55 % rém. assurable | Être malade et dans l'incapacité de travailler, Employeurs fédéraux et AE: Jusqu'à 10 jours payés par an ; AE jusqu'à 26 semaines | Être malade et dans l'incapacité de travailler, Employeurs fédéraux et AE: Fédéral : 30 j pour acquérir 3 j ; AE : 1 sem. carence | Être malade et dans l'incapacité de travailler, Employeurs fédéraux et AE: Fédéral : certificat exigible dès 5 jours |
| Mexique | Sécurité sociale (IMSS) : allocation en espèces | 60 % du dernier salaire journalier de cotisation | Jusqu'à 52 semaines, prolongeable de 26 au plus | Dès le jour 4 ; 4 cotisations hebdomadaires requises | Certificat délivré par l'IMSS |
| Irlande | Employeur (5 jours), puis Illness Benefit | 70 % du salaire journalier, max. €110 par jour | 5 jours par année civile | Aucun ; 13 semaines d'ancienneté requises | Certificat médical dès le jour 1 |
| Australie | L'employeur paie (congé personnel/d'aidant rémunéré) | Taux de base pour les heures ordinaires | 10 jours par an, acquis progressivement et cumulables | ⚠ Pas encore vérifiée | Preuve acceptable pour une personne raisonnable, si exigée |
| Pologne | Employeur 33 jours (14 si 50+), puis ZUS | Indemnité ZUS 80 % (100 % dans certains cas) | Indemnité ZUS jusqu’à 182 jours (270 dans certains cas) | 30 jours d’assurance (90 si volontaire) | Certificat e-ZLA du médecin |
| Belgique | Employeur 30 jours, puis assurance maladie | 100 % 30 jours (bedienden) ; réduit pour arbeiders | Employeur 30 jours ; puis assurance maladie | Aucun (depuis le 1er janvier 2014) | Certificat si règles/employeur l'exigent ; 2 jours ouvrables |
| Suède | Employeur 14 premiers jours, puis Försäkringskassan | Indemnité 80 %, moins retenue de 20 % d’une semaine | Employeur 14 jours ; allocation 364 jours (niveau normal) | Retenue de 20 % de l’indemnité d’une semaine | Certificat médical dès le jour 8 ; déclaration avant |
| Autriche | Employeur d'abord, puis assurance sociale (Krankengeld) | Employeur 100 %, puis 50 % ; Krankengeld 50 %, 60 % dès j 43 | 6-12 sem. plein salaire (ancienneté) ; Krankengeld 26-52 | Krankengeld dès le jour 4 ; employeur dès le début | À la demande de l'employeur |
| Grèce | e-EFKA verse, dès le quatrième jour | 50 % du salaire journalier fictif, majorations familiales | 182 jours par an ; 360 ou 720 pour une même maladie | 3 jours | Avis médical de l'organisme de santé compétent |
| Suisse | Employeur, temps limité (ou à la place de l'assurance) | Salaire dû pour la période (min. 4/5 si assuré) | 3 semaines la 1re année, puis « équitablement plus » | Emploi de plus de 3 mois | ⚠ Pas encore vérifiée |
| Danemark | Employeur 30 jours, puis la commune | Salaire horaire moyen x heures par semaine, plafonné | Employeur 30 jours ; commune 22 semaines, prolongeable | Aucun (dès le premier jour d'absence) | Dès le jour 2 sur demande ; formulaire du médecin |
| Tchéquie | Employeur 14 premiers jours, puis ČSSZ (nemocenské) | Employeur 60 % ; prestation 60 %, 66 % j 31, 72 % j 61 | Employeur 14 jours ; prestation jusqu'à 380 jours | Aucun (supprimé depuis le 1er juillet 2019) | Médecin : rapport électronique (eNeschopenka) |
| Hongrie | Employeur : 15 jours ouvrables ; puis táppénz (assurance) | Congé maladie 70 % ; táppénz 60 % (50 % si < 730 jours) | Congé maladie 15 jours ouvrables ; táppénz jusqu'à 1 an | Táppénz après la fin du congé maladie | Certificat du médecin ; rétroactif jusqu'à 5 jours |
| Finlande | Employeur 10 jours, puis allocation Kela | Salaire complet (50 % si emploi < 1 mois) | Employeur 10 jours ; Kela jusqu'à 300 jours ouvrables | Délai de carence de 10 jours (salaire de l'employeur) | Preuve fiable si l'employeur la demande |
| Norvège | Employeur 16 jours, puis Nav | Revenu habituel, jusqu'à 6G (NOK 819 294) | 52 semaines (moins de 67 ans) | Aucun (dès le jour où l'employeur est informé) | Auto-déclaration jusqu'à 3 jours ; arrêt si plus long |
| Nouvelle-Zélande | Employeur (Holidays Act 2003) | Salaire journalier pertinent (ou moyen) | 10 jours par an ; report jusqu'à 20 jours | Droit après 6 mois d'emploi | Preuve possible ; à la charge du salarié dès le jour 3 |
| Croatie | Employeur 42 premiers jours, puis HZZO | Au moins 70 % du salaire moyen ; 100 % dans des cas listés | 18 mois, puis 50 % de la dernière prestation | Aucun : versée dès le jour 1 | Rapport du médecin choisi |
| Roumanie | Employeur jours 1 à 5 ; fonds maladie dès le jour 6 | 75 % (100 % pour certaines maladies) | 183 jours sur une année | Aucun : payé dès le jour 1 | Certificat du médecin traitant |
| Japon | L'assureur maladie verse l'allocation de maladie | 2/3 de la rémunération standard journalière | Jusqu'à 1 an 6 mois pour une même maladie | Versée après 3 jours d'incapacité | Avis du médecin et attestation de l'employeur |
| Turquie | Sécurité sociale (SGK) : allocation d’incapacité temporaire | Ambulatoire 2/3, hospitalier 1/2 du gain journalier | ⚠ Pas encore vérifiée | Payée dès le jour 3 ; 90 jours de cotisations l’an passé | Rapport de repos d’un médecin agréé SGK |
Comment lire la comparaison
Le tableau compare les points suivants :
- Qui verse les indemnités maladie
- Taux des indemnités maladie
- Durée maximale
- Jours de carence
- Certificat médical
Avant de s’y fier
Ces règles sont nationales. Les régions, les villes, les employeurs et les lieux peuvent en ajouter, et la loi évolue. Une règle marquée « à vérifier » n’a pas encore été confirmée par une source officielle. Chaque page de pays renvoie aux sources officielles, qui permettent de confirmer les détails.
Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.