Congé parental en France (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Le congé de maternité est de 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant et de 26 semaines à partir du troisième. L'autre parent a 3 jours de congé de naissance, plus un congé de paternité de 4 jours obligatoires et 21 jours facultatifs. La sécurité sociale verse des indemnités journalières, et le licenciement est interdit pendant le congé de maternité et restreint pendant les 10 semaines qui suivent.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalLes salariées du secteur privé ont droit à 16 semaines de congé de maternité pour un premier ou un deuxième enfant (6 semaines avant et 10 semaines après la naissance) et à 26 semaines à partir du troisième (8 + 18). Jumeaux : 34 semaines (12 + 22). Trois enfants ou plus : 46 semaines (24 + 22). Au moins 8 semaines doivent être prises, dont 6 après la naissance. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalL'autre parent vivant avec la mère bénéficie d'un congé de naissance de 3 jours ouvrables, suivi du congé de paternité et d'accueil de l'enfant en jours calendaires : une période obligatoire de 4 jours immédiatement après, et une période facultative de 21 jours (28 jours en cas de naissances multiples). Le congé doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance (plus longtemps dans certains cas, par exemple en cas d'hospitalisation de l'enfant). [2]
Congé parentalPrendre un congé parentalUn salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté peut prendre un congé parental d'éducation à temps plein (le temps partiel est aussi possible). Il dure 1 an et peut être renouvelé deux fois pour un enfant, jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant au plus tard. Pour des jumeaux, il prend fin au plus tard à l'entrée des enfants à l'école maternelle. Pour trois enfants ou plus, il peut être renouvelé 5 fois, jusqu'au 6e anniversaire. Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent bénéficie en outre d'un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois (fractionnable en deux périodes d'un mois), pris après le congé de maternité, de paternité ou d'adoption dans les 9 mois suivant la naissance. [3]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalPas de salaire de l'employeur pendant le congé de maternité ou de paternité, sauf si une convention collective en dispose autrement. L'assurance maladie verse des indemnités journalières : le salaire journalier de base correspond aux 3 derniers salaires bruts divisés par 91,25, plafonné au plafond mensuel de la sécurité sociale (4 005 EUR par mois en 2026), moins une déduction forfaitaire de 21 %, avec un minimum de 11,12 EUR et un maximum de 104,02 EUR par jour. Le congé supplémentaire de naissance est indemnisé par la sécurité sociale à 70 % du salaire net pour le premier mois et à 60 % pour le second (communiqué du ministère du 1er avril 2026). Le congé parental d'éducation n'est pas rémunéré par l'employeur. [1]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalMaternité : l'employeur ne peut pas rompre le contrat pendant le congé ni pendant les congés payés pris immédiatement après, même en cas de faute grave. Pendant les 10 semaines suivantes, le licenciement n'est possible que pour faute grave ou lorsque le contrat ne peut être maintenu pour un motif étranger à la naissance. Congé de paternité : pas de licenciement pendant le congé, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat. Après le congé de maternité ou parental, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire avec une rémunération au moins égale. [1]

Remarques

  • Le congé supplémentaire de naissance a été créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 et s'applique aux enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Pour les naissances du 1er janvier au 31 mai 2026, le délai de 9 mois court à partir du 1er juillet 2026.
  • Les conventions collectives peuvent prévoir une indemnisation supérieure à celle de la sécurité sociale, jusqu'au salaire complet. Les taux de 70 % et de 60 % proviennent du communiqué du ministère du 1er avril 2026, qui indiquait que les décrets d'application restaient à venir.

Sources

  1. Ministère du Travail (Code du travail numérique), fiche from Service-Public.gouv.fr: Congé de maternité d'une salariée du secteur privé - Code du travail numérique (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Ministère du Travail (Code du travail numérique), fiche from Service-Public.gouv.fr: Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé - Code du travail numérique (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  3. Ministère du Travail (Code du travail numérique), fiche from Service-Public.gouv.fr: Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé - Code du travail numérique (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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