Congé parental en Turquie (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Les salariées ne travaillent pas pendant 8 semaines avant et 16 semaines après l'accouchement, et un salarié dont l'épouse accouche bénéficie de 10 jours de congé payé. L'Institution de sécurité sociale verse une allocation pour les semaines de maternité, et un congé non payé supplémentaire peut être demandé. La grossesse et l'accouchement ne sont pas des motifs valables de licenciement.

RègleCe qui s'applique
Congé de maternitéPrendre un congé parentalLes salariées ne doivent pas travailler pendant 8 semaines avant et 16 semaines après l'accouchement, soit 24 semaines au total. En cas de grossesse multiple, 2 semaines s'ajoutent aux 8 semaines avant l'accouchement. Avec l'accord d'un médecin, une femme peut travailler jusqu'à 2 semaines avant l'accouchement, et le temps travaillé s'ajoute à la période après l'accouchement. [1]
Congé de paternitéPrendre un congé parentalUn salarié dont l'épouse accouche bénéficie de 10 jours de congé payé. [1]
Congé parentalPrendre un congé parentalAprès le congé postnatal, une femme, ou une femme ou un homme qui adopte un enfant de moins de 3 ans, peut demander un congé non payé pour la moitié du temps de travail hebdomadaire : 60 jours après la première naissance, 120 après la deuxième et 180 après les suivantes (30 jours de plus pour les naissances multiples, 360 jours pour un enfant né avec un handicap). Une femme peut aussi demander jusqu'à 6 mois de congé non payé après les 24 semaines (26 semaines pour une grossesse multiple). [1]
Rémunération pendant le congéPrendre un congé parentalL'Institution de sécurité sociale verse une allocation journalière d'incapacité temporaire pendant les 8 semaines avant et les 16 semaines après l'accouchement (2 semaines supplémentaires avant l'accouchement en cas de grossesse multiple), si au moins 90 jours de cotisations d'assurance à court terme ont été déclarés dans l'année précédant la naissance. [2]
Protection de l'emploiPrendre un congé parentalLa grossesse, l'accouchement et l'absence du travail pendant les périodes de l'art. 74 où les femmes ne peuvent pas être employées ne sont pas des motifs valables de licenciement. L'employeur ne doit pas non plus réduire la rémunération lorsqu'une femme enceinte est affectée à un travail plus léger sur rapport médical. [1]

Remarques

  • La loi n° 7578 du 22 avril 2026 a porté la période après l'accouchement de 8 à 16 semaines (24 semaines au total) et le congé de paternité de 5 à 10 jours. Le tableau des modifications de la page officielle indique le 1er mai 2026 pour ces changements.
  • Les 10 jours sont un congé payé lorsque l'épouse d'un salarié accouche (Loi sur le travail, art. 2 additionnel).
  • L'article 74 s'applique à tous les salariés sous contrat de travail, qu'ils relèvent ou non du champ d'application de la Loi sur le travail.
  • La loi fixe le taux selon le type de soins : la moitié du gain journalier pour un traitement hospitalier et deux tiers pour un traitement ambulatoire (Loi 5510, art. 18). L'allocation est versée aux femmes assurées pour lesquelles au moins 90 jours de cotisations d'assurance à court terme ont été déclarés dans l'année précédant la naissance.
  • La règle sur les motifs valables de licenciement s'applique dans les lieux de travail de 30 travailleurs ou plus, aux salariés ayant au moins 6 mois d'ancienneté sous contrat à durée indéterminée (Loi sur le travail, art. 18).

Sources

  1. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr): İŞ KANUNU (Kanun No. 4857) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr): 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.