Permiso parental en España (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: Cada progenitor tiene 19 semanas de permiso por el nacimiento de un hijo (32 semanas en una familia monoparental), y las 6 primeras semanas posteriores al parto son obligatorias. La seguridad social paga el 100 % de la base reguladora. El despido durante el permiso es nulo.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalEl nacimiento y cuidado de menor suspende el contrato de la madre biológica durante 19 semanas, y 32 semanas en una familia monoparental. Las 6 primeras semanas posteriores al parto son obligatorias y deben tomarse a tiempo completo. Después pueden tomarse libremente 11 semanas (22 si es monoparental) hasta que el menor cumpla 12 meses, y 2 semanas (4) hasta que cumpla 8 años. La madre puede empezar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. Se aplica tiempo adicional por discapacidad del menor o parto múltiple, y por bebé prematuro u hospitalizado. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalEl progenitor distinto de la madre biológica tiene el mismo permiso: 19 semanas (32 en una familia monoparental), de las cuales 6 semanas inmediatamente posteriores al parto son obligatorias. El derecho es individual y no puede transferirse al otro progenitor. Los progenitores adoptantes, guardadores y acogedores también tienen 19 semanas cada uno. [1]
Permiso parentalTomar un permiso parentalPermiso parental (permiso parental) de hasta 8 semanas, continuas o no, para el cuidado de un menor de 8 años, a tiempo completo o parcial. Es un derecho individual y no puede transferirse. El preaviso al empleador es de 10 días. También puede tomarse una excedencia de hasta 3 años por hijo. [1]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalLa seguridad social paga un subsidio por nacimiento y cuidado de menor igual al 100 % de la base reguladora, que por lo general es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida por el número de días que abarca. Los períodos mínimos de cotización dependen de la edad: ninguno por debajo de 21 años, 90 días en los últimos 7 años de los 21 a los 25 años, 180 días a partir de los 26 años. [2]
Protección del empleoTomar un permiso parentalAl terminar el permiso, el trabajador tiene derecho a volver al puesto de trabajo reservado. El despido es nulo durante la suspensión por nacimiento, durante el permiso parental, para las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo, para los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando de los derechos de permiso por cuidado de hijos o de la excedencia parental, y para los trabajadores reincorporados dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento, salvo que el despido se declare procedente por motivos ajenos a estos derechos. En una excedencia por cuidado de hijos, el puesto se reserva durante el primer año (hasta 15 o 18 meses para familias numerosas). [1]

Notas

  • Los textos leídos no indican si el permiso parental de 8 semanas o la excedencia por cuidado de hijos son remunerados.

Fuentes

  1. Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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