Plazo de preaviso en España (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: El preaviso de dimisión lo fijan los convenios colectivos o la costumbre local. En el despido por causas objetivas, el empleador da 15 días de preaviso y paga 20 días de salario por año de servicio (máximo 12 mensualidades). El periodo de prueba es de 2 meses, o 6 para técnicos titulados, salvo que un convenio disponga otra cosa.

NormaQué se aplica
Preaviso del trabajadorPreavisoCuando un trabajador dimite, el preaviso es el fijado por los convenios colectivos o la costumbre local. El propio Estatuto de los Trabajadores no fija un número de días para la dimisión. [1]
Preaviso del empleadorPreavisoPara el despido por causas objetivas, el empleador debe dar 15 días de preaviso, contados desde la entrega de la comunicación escrita hasta la extinción del contrato. Durante el preaviso, el trabajador tiene 6 horas semanales de licencia retribuida para buscar empleo. [1]
Preaviso más largo por antigüedadPreaviso⚠ Por verificar
Periodo de pruebaPreavisoSalvo que un convenio colectivo disponga otra cosa, el periodo de prueba no puede exceder de 6 meses para los técnicos titulados ni de 2 meses para los demás trabajadores (3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores, para los trabajadores que no sean técnicos titulados). [1]
Indemnización por despidoPreavisoEl despido por causas objetivas conlleva una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, hasta 12 mensualidades. Si un despido se declara improcedente, el empleador puede pagar 33 días de salario por año de servicio, hasta 24 mensualidades, en lugar de readmitir al trabajador. [1]

Notas

  • Este es el preaviso para el despido por causas objetivas (artículo 52). El despido disciplinario no está cubierto por esta norma de preaviso.
  • No verificado: el Estatuto de los Trabajadores no fija una escala legal de preaviso según la antigüedad; lo deciden los convenios colectivos.
  • La indemnización de 20 días se aplica al despido por causas objetivas. La cifra de 33 días se aplica cuando un despido se declara improcedente.

Fuentes

  1. Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.