Permiso parental en Turquía (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: Las trabajadoras no trabajan durante 8 semanas antes y 16 semanas después del parto, y una persona empleada cuyo cónyuge da a luz recibe 10 días de permiso remunerado. La Institución de la Seguridad Social paga un subsidio durante las semanas de maternidad, y puede solicitarse un permiso adicional sin remunerar. El embarazo y el parto no son motivos válidos de despido.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Permiso de maternidadTomar un permiso parental | Las trabajadoras no deben trabajar durante 8 semanas antes y 16 semanas después del parto, 24 semanas en total. En un embarazo múltiple se añaden 2 semanas a las 8 anteriores al parto. Con la aprobación de un médico, una mujer puede trabajar hasta 2 semanas antes del parto, y el tiempo trabajado se suma al período posterior al parto. [1] |
| Permiso de paternidadTomar un permiso parental | Una persona empleada cuyo cónyuge da a luz recibe 10 días de permiso remunerado. [1] |
| Permiso parentalTomar un permiso parental | Tras el permiso posterior al parto, una mujer, o una mujer o un hombre que adopta a un niño menor de 3 años, puede solicitar un permiso sin remunerar por la mitad de la jornada semanal: 60 días tras el primer parto, 120 tras el segundo y 180 tras los siguientes (30 días más en partos múltiples, 360 días para un hijo nacido con discapacidad). Una mujer también puede solicitar hasta 6 meses de permiso sin remunerar tras las 24 semanas (26 semanas en un embarazo múltiple). [1] |
| Remuneración durante el permisoTomar un permiso parental | La Institución de la Seguridad Social paga un subsidio diario por incapacidad temporal durante las 8 semanas anteriores y las 16 semanas posteriores al parto (2 semanas extra antes del parto en un embarazo múltiple), si en el año anterior al parto se declararon al menos 90 días de cotizaciones del seguro a corto plazo. [2] |
| Protección del empleoTomar un permiso parental | El embarazo, el parto y la ausencia del trabajo durante los períodos del art. 74 en que las mujeres no pueden ser empleadas no son motivos válidos de despido. El empleador tampoco debe reducir el salario cuando una embarazada es trasladada a un trabajo más ligero por informe médico. [1] |
Notas
- La Ley n.º 7578 de 22 de abril de 2026 elevó el período posterior al parto de 8 a 16 semanas (24 semanas en total) y el permiso de paternidad de 5 a 10 días. La tabla de modificaciones de la página oficial indica el 1 de mayo de 2026 para estos cambios.
- Los 10 días son un permiso remunerado cuando el cónyuge de una persona empleada da a luz (Ley del Trabajo, art. adicional 2).
- El artículo 74 se aplica a todas las personas empleadas con contrato de trabajo, estén o no dentro del ámbito de la Ley del Trabajo.
- La ley establece la tasa según el tipo de tratamiento: la mitad de los ingresos diarios para el tratamiento hospitalario y dos tercios para el tratamiento ambulatorio (Ley 5510, art. 18). El subsidio se concede a las aseguradas que tuvieron al menos 90 días de cotizaciones del seguro a corto plazo declaradas en el año anterior al parto.
- La norma sobre motivos válidos de despido se aplica en centros de trabajo con 30 o más trabajadores a las personas empleadas con al menos 6 meses de antigüedad con contrato indefinido (Ley del Trabajo, art. 18).
Fuentes
- Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr): İŞ KANUNU (Kanun No. 4857) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr): 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
Páginas relacionadas
Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.