Permiso parental en Polonia (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: El permiso de maternidad es de 20 semanas y los padres tienen 2 semanas de permiso de paternidad. Los progenitores comparten 41 semanas de permiso parental, con 9 semanas reservadas para cada uno, y la prestación de maternidad paga el 100 % (70 % por el permiso parental). El despido está prohibido desde el embarazo hasta el final del permiso.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Permiso de maternidadTomar un permiso parental | El permiso de maternidad es de 20 semanas para un hijo, y de 31, 33, 35 o 37 semanas para dos, tres, cuatro, o cinco o más hijos nacidos en un mismo parto. No pueden tomarse más de 6 semanas antes de la fecha prevista del parto. [1] |
| Permiso de paternidadTomar un permiso parental | El padre tiene derecho a hasta 2 semanas de permiso de paternidad, que deben usarse antes del primer cumpleaños del hijo (o en los 12 meses siguientes a la resolución de adopción, y a más tardar a los 14 años). Puede tomarse en un solo bloque o en dos partes como máximo, de al menos una semana cada una. [1] |
| Permiso parentalTomar un permiso parental | Los progenitores comparten hasta 41 semanas de permiso parental por un hijo (43 semanas para gemelos o más; 65 o 67 semanas para hijos con certificado "Za życiem"). Cada progenitor tiene un derecho exclusivo e intransferible a 9 semanas. Por separado, una persona empleada con al menos 6 meses de empleo puede tomar un permiso para la crianza (urlop wychowawczy) de hasta 36 meses, hasta el final del año en que el hijo cumpla 6 años. [1] |
| Remuneración durante el permisoTomar un permiso parental | La prestación de maternidad es el 100 % de la base de cálculo para el permiso de maternidad, el permiso en condiciones de maternidad, el permiso de maternidad complementario y el permiso de paternidad, y el 70 % para el permiso parental. Si el progenitor lo solicita conforme al art. 30a, se paga el 81,5 % durante todo el permiso de maternidad y parental. [2] |
| Protección del empleoTomar un permiso parental | Durante el embarazo y el permiso de maternidad, y desde el día en que se presenta la solicitud de permiso de paternidad o parental hasta que ese permiso termina, el empleador no puede dar preaviso ni rescindir el empleo, salvo un despido disciplinario por culpa de la persona empleada con el consentimiento del sindicato del centro de trabajo. Los contratos de duración determinada que terminarían después del tercer mes de embarazo se prorrogan hasta el día del parto. [1] |
Fuentes
- Kancelaria Sejmu (Internetowy System Aktów Prawnych, api.sejm.gov.pl): Obwieszczenie Marszałka Sejmu z dnia 1 września 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. 2026 poz. 1245) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Kancelaria Sejmu (Internetowy System Aktów Prawnych, api.sejm.gov.pl): Obwieszczenie Marszałka Sejmu z dnia 19 czerwca 2026 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2026 poz. 854) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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