Permiso parental en Austria (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: Las madres no pueden trabajar durante las 8 semanas anteriores y las 8 posteriores al parto (12 tras un parto prematuro, múltiple o por cesárea). El permiso parental (Karenz) dura hasta que el hijo tiene 22 meses y los padres pueden tomar un mes de permiso tras el nacimiento. El despido está prohibido durante el embarazo, durante los 4 meses posteriores al parto y durante la Karenz.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalLas trabajadoras no pueden trabajar en las últimas 8 semanas antes del parto previsto ni durante las 8 semanas posteriores. El período posterior al parto es de al menos 12 semanas tras un parto prematuro, múltiple o por cesárea, y se prolonga si se acortó el período previo al parto, hasta un total de 16 semanas. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalPrevia solicitud, el padre que vive con el hijo en el mismo hogar tiene derecho a un mes de permiso desde el nacimiento hasta el final de la prohibición de empleo de la madre tras el parto (8 semanas, 12 semanas tras un parto prematuro, múltiple o por cesárea). El preaviso debe darse al menos 3 meses antes de la fecha prevista del parto. [2]
Permiso parentalTomar un permiso parentalPrevia solicitud, el permiso parental (Karenz) se concede hasta el mes 22 del hijo, o el mes 24 en el caso de un progenitor soltero, y debe durar al menos 2 meses. Ambos progenitores pueden compartirlo, pero no tomarlo al mismo tiempo, salvo en el caso previsto en el § 15a Abs. 2 MSchG. [3]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalLas madres reciben Wochengeld durante los períodos de protección, fijado en el promedio de los ingresos netos de las últimas 13 semanas (o de los últimos 3 meses naturales). La prestación a tanto alzado por cuidado de hijos (Kinderbetreuungsgeld) es de EUR 41,14 al día en la cifra base de la ley durante un máximo de 365 días, o puede ampliarse hasta 851 días (1.063 si ambos progenitores la comparten) con un importe diario proporcionalmente menor. Los padres que toman el permiso de un mes pueden solicitar el Familienzeitbonus, de EUR 54,87 al día en la cifra base de la ley, durante 28 a 31 días. [4]
Protección del empleoTomar un permiso parentalNo se puede despedir válidamente a una mujer durante el embarazo y hasta 4 meses después del parto, salvo que el empleador no lo supiera (ella aún puede comunicárselo al empleador en los 5 días laborables siguientes al preaviso). Un padre en Karenz no puede ser despedido ni despedido sin preaviso; la protección empieza cuando se comunica la Karenz (como pronto 4 meses antes de su inicio, no antes del parto) y termina 4 semanas después de que acabe. Un tribunal puede autorizar el despido en casos excepcionales. [5]

Notas

  • Los importes en efectivo de las leyes austriacas son cifras base que se ajustan cada 1 de enero, por lo que los importes diarios vigentes son superiores a las cifras del texto legal.

Fuentes

  1. Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Mutterschutzgesetz 1979 § 5 (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Väter-Karenzgesetz § 1a (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  3. Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Mutterschutzgesetz 1979 § 15 (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  4. Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Allgemeines Sozialversicherungsgesetz § 162 Wochengeld (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  5. Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Mutterschutzgesetz 1979 § 10 (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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