Plazo de preaviso por país
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
Plazo de preaviso comparado entre países: preaviso del trabajador, preaviso del empleador, preaviso más largo por antigüedad, periodo de prueba, indemnización por despido. Elige un país para ver la lista completa de normas, cada una con su fuente oficial.
| País | Preaviso del trabajador | Preaviso del empleador | Preaviso más largo por antigüedad | Periodo de prueba | Indemnización por despido |
|---|---|---|---|---|---|
| Alemania | 4 semanas, para el 15 o fin de mes | 4 semanas, para el 15 o fin de mes | 1 mes (2 años) a 7 meses (20 años) | Preaviso de 2 semanas, hasta 6 meses | Solo si se ofrece: 0,5 mes de salario por año |
| Países Bajos | 1 mes | 1 mes (menos de 5 años de servicio) | De 2 a 4 meses (5+ años de servicio) | 2 meses | 1/3 del salario mensual por año; máx. EUR 102.000 |
| Reino Unido | Preaviso, Gran Bretaña: 1 semana | Preaviso, Gran Bretaña: 1 semana (menos de 2 años de servicio) | Preaviso, Gran Bretaña: 1 semana por año; 12 semanas desde 12 años | Preaviso, Gran Bretaña: ⚠ Por verificar | Preaviso, Gran Bretaña: Redundancia: de 1/2 a 1 1/2 semanas por año |
| España | Según convenio o costumbre | 15 días (despido objetivo) | ⚠ Por verificar | 2 meses; 6 para técnicos | 20 días/año objetivo; 33 improcedente |
| Irlanda | 1 semana | 1 semana (menos de 2 años de servicio) | De 2 a 8 semanas (de 2 a 15+ años) | 6 meses (12 excepcionalmente) | Redundancia: 2 semanas por año más 1 |
| Portugal | 30 o 60 días | 15 días o más (colectivo/supresión) | 15/30/60/75 días según antigüedad | 90/180/240 días | 14 días/año (despido colectivo) |
| Suecia | 1 mes como mínimo | 1 mes como mínimo | 2 meses (2 años) a 6 meses (10 años) | Hasta 6 meses | ⚠ Por verificar |
| Austria | 1 mes, para fin de mes | 6 semanas, para fin de trimestre | 2 meses (tras 2 años) a 5 meses (25 años) | 1 mes, cualquiera puede terminarlo | ⚠ Por verificar |
| Suiza | De 1 a 3 meses, a fin de mes (igual que el empleador) | 1 mes en el año 1, a fin de mes | 2 meses (años 2-9), 3 meses después | 1 mes (máx. 3), preaviso de 7 días | 50+ años y 20+ de servicio: mín. 2 meses de salario |
| Dinamarca | 1 mes | 1 mes (primeros 6 meses) | 3 meses, hasta 6 meses | Hasta 3 meses (preaviso de 14 días) | 1 mes (12 años); 3 meses (17 años) |
| Chequia | Al menos 2 meses | Al menos 2 meses | ⚠ Por verificar | Máx. 4 meses (directivos 8) | 1-3 meses de salario medio según antigüedad |
| Hungría | 30 días | 30 días | 30 días + de 5 a 60 días según antigüedad | Hasta 3 meses | 1 mes (3 años) a 6 meses (25 años) |
| Finlandia | 14 días (1 mes tras 5 años) | 14 días (hasta 1 año) | De 1 a 6 meses según antigüedad | 6 meses | ⚠ Por verificar |
| Noruega | 14 días en prueba; el resto, en el contrato | 1 mes (menos de 5 años de antigüedad) | De 2 a 6 meses según antigüedad y edad | 6 meses | ⚠ Por verificar |
| Nueva Zelanda | El del contrato; si no, razonable (2-4 semanas) | El del contrato; si no, razonable (2-4 semanas) | Sin escala fija; la antigüedad es un factor | Trial máx. 90 días; probation duración razonable | Sin indemnización legal por redundancia |
| Turquía | 2-8 semanas según antigüedad, igual que el empleador | 2-8 semanas según antigüedad, o pago anticipado | 2 / 4 / 6 / 8 semanas según antigüedad | 2 meses; 4 por convenio colectivo | ⚠ Por verificar |
Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.