Permiso parental en Alemania (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: Las madres tienen 6 semanas antes y 8 semanas después del parto de permiso protegido (12 tras un parto prematuro o múltiple). El permiso parental dura hasta que el hijo tiene 3 años, con hasta 24 meses entre los 3 y los 8 años, y el Elterngeld paga el 67 % de los ingresos anteriores hasta EUR 1.800 al mes. El despido está prohibido durante el embarazo, tras el parto y durante el permiso parental.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalLos empleadores no pueden emplear a una embarazada en las últimas 6 semanas antes de la fecha prevista salvo que ella lo consienta expresamente, ni emplear a una madre durante las 8 semanas posteriores al parto. El período posterior al parto es de 12 semanas tras un parto prematuro, un parto múltiple o, a petición de ella, si en las 8 semanas siguientes se diagnostica una discapacidad al hijo. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parental⚠ Por verificar
Permiso parentalTomar un permiso parentalEl permiso parental (Elternzeit) puede tomarse hasta el tercer cumpleaños del hijo, por cada progenitor por separado o por ambos a la vez. Entre el tercer y el octavo cumpleaños pueden tomarse hasta 24 meses. El período de protección de maternidad de la madre cuenta para el límite. [2]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalLa prestación parental (Elterngeld) es el 67 % de los ingresos del trabajo anteriores al nacimiento, entre EUR 300 y EUR 1.800 al mes; el porcentaje sube para ingresos bajos y baja al 65 % para ingresos altos. Los progenitores comparten 12 meses de Elterngeld básico, más 2 meses adicionales si los ingresos de uno de ellos se reducen durante dos meses. Durante la protección de maternidad, las madres del seguro de salud obligatorio reciben Mutterschaftsgeld y el empleador paga un complemento. [3]
Protección del empleoTomar un permiso parentalEl empleador no puede despedir a un empleado desde que se solicita el permiso parental (como pronto 8 semanas antes de un permiso que empieza antes del tercer cumpleaños del hijo, 14 semanas antes de un permiso entre el tercer y el octavo cumpleaños) ni durante el permiso; una autoridad estatal puede autorizar el despido en casos excepcionales. Aparte, el despido no está permitido durante el embarazo ni hasta el final del período de protección posterior al parto, que es de al menos 4 meses. [4]

Notas

  • En las leyes leídas para esta página no se encontró un permiso de paternidad legal independiente. Los padres y las parejas pueden tomar el permiso parental y el Elterngeld con arreglo a la BEEG (véase Permiso parental).

Fuentes

  1. Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de): § 3 MuSchG - Schutzfristen vor und nach der Entbindung (Mutterschutzgesetz) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de): § 15 BEEG - Anspruch auf Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  3. Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de): § 2 BEEG - Höhe des Elterngeldes (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  4. Bundesministerium der Justiz (gesetze-im-internet.de): § 18 BEEG - Kündigungsschutz (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.