Permiso parental en Noruega (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: NAV paga la prestación parental durante 49 semanas al 100 % de los ingresos o 61 semanas al 80 %. La madre tiene permiso desde 3 semanas antes del parto y 6 semanas después, y el padre tiene 2 semanas en el momento del nacimiento y una cuota de 15 o 19 semanas. Las trabajadoras embarazadas y las personas en permiso tienen protección frente al despido.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Permiso de maternidadTomar un permiso parental | Una trabajadora embarazada tiene derecho a un permiso de hasta 12 semanas durante el embarazo. Tras el parto, la madre debe tomar permiso durante las primeras 6 semanas, salvo que un certificado médico indique que es mejor que trabaje. En el régimen de prestación parental de NAV, la madre empieza 3 semanas antes de la fecha prevista y tiene después una cuota de la madre de 15 semanas al 100 % o 19 semanas al 80 %. [1] |
| Permiso de paternidadTomar un permiso parental | En el momento del nacimiento, el padre tiene derecho a 2 semanas de permiso para ayudar a la madre (§ 12-3). Con la prestación parental, la cuota del padre o de la copartera es de 15 semanas al 100 % o 19 semanas al 80 %, y 2 semanas de ella pueden tomarse a la vez que la madre en torno al nacimiento (desde 2 semanas antes de la fecha prevista hasta 6 semanas después). [1] |
| Permiso parentalTomar un permiso parental | Los progenitores tienen en conjunto derecho a un permiso de 12 meses, incluidos el permiso por embarazo y por parto (§ 12-5, primer párrafo), y cada progenitor tiene derecho a hasta 12 meses más de permiso por cada nacimiento, que sigue inmediatamente después. La prestación parental de NAV dura 49 semanas al 100 % o 61 semanas y 1 día al 80 % por un hijo, repartidas entre la cuota de la madre, la cuota del padre o de la copartera y un período conjunto. [2] |
| Remuneración durante el permisoTomar un permiso parental | Foreldrepenger paga el 100 % de los ingresos durante 49 semanas o el 80 % de los ingresos durante 61 semanas y 1 día (un hijo); el pago total es aproximadamente el mismo en ambos casos. La elección hecha en la solicitud de la madre también se aplica al padre o a la copartera. El derecho a foreldrepenger exige ingresos en al menos 6 de los últimos 10 meses; en caso contrario puede aplicarse una ayuda única (engangsstønad). [2] |
| Protección del empleoTomar un permiso parental | Una trabajadora embarazada no puede ser despedida por el embarazo, y se presume que un despido durante el embarazo obedece a ese motivo salvo que se haga predominantemente probable lo contrario. Una persona empleada en permiso por embarazo, cuidado, parto o permiso parental de hasta un año no puede ser despedida con efecto durante la ausencia si el empleador sabe o se le comunica que ese es el motivo; un preaviso legal que caiga en el período se prolonga en la misma duración. [3] |
Fuentes
- Lovdata (Arbeids- og inkluderingsdepartementet): Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Kapittel 12. Rett til permisjon (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- NAV (Arbeids- og velferdsetaten): Foreldrepenger - nav.no (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Lovdata (Arbeids- og inkluderingsdepartementet): Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Kapittel 15. Opphør av arbeidsforhold (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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