Permiso parental en Suecia (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: Las mujeres tienen al menos 7 semanas de permiso antes y 7 semanas después del parto, y los padres pueden recibir 10 días de prestación parental temporal en torno al nacimiento. La prestación parental cubre 480 días en total, con 90 días a SEK 180 al día. Los empleadores no pueden perjudicar al personal por el permiso parental.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalUna trabajadora tiene derecho a un permiso completo de al menos 7 semanas antes del parto previsto y 7 semanas después. Dos semanas de este permiso de maternidad son obligatorias, antes o después del parto, salvo que esté de permiso por otro motivo. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalUn padre (o un progenitor equivalente) que se ausenta del trabajo en torno al nacimiento puede recibir la prestación parental temporal durante hasta 10 días por hijo, pero no por el tiempo posterior al día 60 desde que el hijo volvió a casa del hospital. [2]
Permiso parentalTomar un permiso parentalUn progenitor tiene derecho a un permiso completo hasta que el hijo cumpla 18 meses, y después mientras reciba la prestación parental completa. También es posible el permiso a tiempo parcial. La prestación parental puede tomarse hasta que el hijo cumpla 12 años o haya terminado el quinto curso escolar, lo que ocurra más tarde. [1]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalLa prestación parental se paga durante hasta 480 días en total para los progenitores, 390 de ellos al nivel de la prestación por enfermedad (según los ingresos; SEK 250 al día si es inferior) y 90 a SEK 180 al día. Con custodia compartida, cada progenitor recibe la mitad de los días. [2]
Protección del empleoTomar un permiso parentalUn empleador no puede perjudicar a un candidato a un empleo ni a una persona empleada por motivos relacionados con el permiso parental, incluidos el despido, el ascenso, la remuneración o la asignación de trabajo. Si la persona empleada demuestra hechos que lo sugieren, el empleador debe probar que no ocurrió. Los acuerdos que restrinjan los derechos de la persona empleada según la Ley son nulos. [1]

Notas

  • A partir del 1 de julio de 2028 la ley se modifica: la prestación parental podrá tomarse hasta que el hijo haya terminado el sexto curso escolar (ahora el quinto), según el texto de 12 kap. 13 § socialförsäkringsbalken.

Fuentes

  1. Sveriges riksdag: Föräldraledighetslag (1995:584) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Sveriges riksdag: Socialförsäkringsbalk (2010:110) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.