Permiso parental en Bélgica (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: El descanso de maternidad es de 15 semanas, con una prestación del 82 % del salario durante 30 días y del 75 % después. Los padres y las copadres tienen 20 días de permiso por nacimiento. El permiso parental es de 4 meses a tiempo completo por hijo, con protección frente al despido a su alrededor.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Permiso de maternidadTomar un permiso parental | El descanso de maternidad es de 15 semanas (17 semanas en caso de parto múltiple). El descanso prenatal es de como máximo 6 semanas (8 en caso de parto múltiple) antes de la fecha prevista, y los 7 días inmediatamente anteriores a la fecha prevista son obligatorios. Las 9 semanas de descanso posnatal son obligatorias. Las empleadas y las desempleadas tienen derecho a la prestación tras un período de espera de 6 meses y suficientes días u horas trabajados. [1] |
| Permiso de paternidadTomar un permiso parental | Los padres y las copadres que cumplan los requisitos tienen derecho a 20 días de permiso por nacimiento, que deben tomarse en los 4 meses posteriores al nacimiento. [2] |
| Permiso parentalTomar un permiso parental | El empleado puede tomar un permiso parental por cada hijo hasta que este cumpla 12 años (21 si el hijo tiene una discapacidad): hasta 4 meses a tiempo completo, u 8 meses a media jornada, o 20 meses a una quinta parte de la jornada, y con el acuerdo del empleador 40 meses a una décima parte. El empleado debe haber estado vinculado por un contrato con el empleador durante 12 meses en los 15 meses anteriores a la solicitud. [3] |
| Remuneración durante el permisoTomar un permiso parental | Durante el descanso de maternidad, el fondo del seguro de salud paga el 82 % del salario bruto los primeros 30 días y el 75 % del salario bruto (con tope en el límite salarial) a partir del día 31; el máximo era de EUR 140,09 al día con el límite del 1 de marzo de 2026. Por el permiso de nacimiento, el empleador paga el salario completo los primeros 3 días y el fondo paga el 82 % del salario bruto con tope por el resto. El permiso parental conlleva una prestación a tanto alzado de la RVA que no se basa en el salario. [1] |
| Protección del empleoTomar un permiso parental | Desde que se informa al empleador del embarazo hasta un mes después del final del descanso posnatal, el empleador no puede despedir por motivos relacionados con el embarazo o el parto y debe probar motivos válidos; si no los hay, se debe una indemnización a tanto alzado equivalente a 6 meses de salario bruto. El empleado que ejerce el derecho al permiso parental está protegido desde el día de la notificación escrita hasta 3 meses después de que termine el permiso, con la misma indemnización a tanto alzado. [4] |
Notas
- Las fuentes describen las normas para los empleados del sector privado. El personal del sector público y de la enseñanza puede tener normas distintas, que no se leyeron.
Fuentes
- RIZIV (Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering): Moederschapsrust voor werknemers en werklozen | RIZIV (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Belgium.be (FOD Kanselarij van de Eerste Minister): Vaderschapsverlof en geboorteverlof voor meeouders | Belgium.be (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening): Ouderschapsverlof (infoblad T19) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Moederschapsverlof (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.