Permiso parental en Croacia (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: El permiso de maternidad dura hasta que el niño cumple 6 meses, con 98 días obligatorios. Los padres tienen 10 días laborables, y el permiso parental es de 8 meses (30 desde el tercer hijo o para gemelos). El pago es del 100 % de la base, con un tope para el permiso parental.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Permiso de maternidadTomar un permiso parental | El permiso de maternidad va desde 28 días antes del parto previsto hasta que el niño cumple 6 meses. Los primeros 98 días son obligatorios y continuos (28 antes y 70 después del parto). La madre puede transferir el resto (permiso de maternidad adicional) al padre con su consentimiento por escrito. Puede comenzar 45 días antes del parto por motivos de salud, y se amplía en caso de parto prematuro (antes de las 37 semanas) en los días de prematuridad. [1] |
| Permiso de paternidadTomar un permiso parental | El padre, empleado o autónomo, tiene 10 días laborables de permiso de paternidad tras el nacimiento (15 días laborables para gemelos, trillizos u otros partos múltiples), que se toman en un solo bloque hasta que el niño cumple 6 meses. El derecho no es transferible y no depende de la situación laboral de la madre. [1] |
| Permiso parentalTomar un permiso parental | El permiso parental comienza cuando el niño cumple 6 meses y puede utilizarse hasta que cumple 8 años: 8 meses en total para el primer y el segundo hijo, y 30 meses para gemelos y para el tercer hijo y los siguientes. Normalmente ambos progenitores lo comparten, y cada uno conserva 2 meses que no se pueden transferir. Si solo lo usa un progenitor, la duración es de 6 meses (28 meses para gemelos, tercer hijo y siguientes). [1] |
| Remuneración durante el permisoTomar un permiso parental | Los permisos de maternidad y paternidad se pagan al 100 % de la base de compensación salarial fijada según las normas del seguro de salud. El permiso parental se paga al 100 % de esa base durante los primeros 6 meses (un progenitor) u 8 meses (ambos progenitores), con un tope del 680 % de la base presupuestaria al mes a tiempo completo. La ley fija otros importes para los meses restantes y para el uso a tiempo parcial. [1] |
| Protección del empleoTomar un permiso parental | El empleador no puede poner fin al contrato de trabajo durante el embarazo ni durante el permiso de maternidad, parental o de adopción. La protección también cubre los 15 días posteriores al fin del embarazo o del permiso, y se aplica a las madres que trabajan a media jornada o con permiso de lactancia. A una empleada embarazada tampoco se le puede ofrecer un contrato modificado en peores condiciones. [2] |
Notas
- El tope se elevó del 225,5 % al 680 % de la base presupuestaria mediante la modificación publicada en Narodne novine 34/2025. La base presupuestaria se fija cada año en la ley de ejecución del presupuesto y no se leyó.
Fuentes
- Narodne novine: Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- gov.hr (Government of Croatia): Rad trudnica i majki - gov.hr (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.