Permiso parental en Italia (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: El permiso de maternidad es de 5 meses al 80 % del salario. Los padres deben tomar 10 días laborables al 100 % del salario. El permiso parental es de hasta 10 meses en total (11 si el padre toma al menos 3), pagado al 30 % o, en parte, al 80 %.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalNo se puede obligar a trabajar a las mujeres durante los 2 meses anteriores al parto previsto ni durante los 3 meses posteriores (5 meses en total). Los días no tomados antes de un parto adelantado se suman después del parto. Alternativamente, con certificados médicos, una trabajadora puede seguir trabajando hasta el parto y tomar los 5 meses completos después. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalEl padre trabajador debe tomar 10 días laborables de permiso de paternidad, entre 2 meses antes del parto previsto y 5 meses después, sin fraccionarlo en horas (20 días laborables en partos múltiples). Puede tomarse durante el permiso de maternidad de la madre y también se aplica a los padres adoptivos y de acogida. [1]
Permiso parentalTomar un permiso parentalCada progenitor puede tomar el permiso parental por cada hijo durante los primeros 14 años de vida del niño. Entre ambos no pueden superar los 10 meses: la madre hasta 6 meses y el padre hasta 6 meses, con el total elevado a 11 meses si el padre toma al menos 3 meses. Un progenitor solo puede tomar hasta 11 meses. Los convenios colectivos deciden si puede tomarse por horas. [1]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalPermiso de maternidad: un subsidio diario del 80 % del salario. Permiso de paternidad: el 100 % del salario. Permiso parental: cada progenitor tiene 3 meses intransferibles pagados al 30 % del salario; el porcentaje se eleva al 80 % hasta un total de 2 meses (compartidos entre los progenitores) y para un mes más, hasta el sexto año del niño. Los progenitores comparten además otros 3 meses al 30 %. Un progenitor único tiene hasta 9 meses al 30 %. [1]
Protección del empleoTomar un permiso parentalLas mujeres no pueden ser despedidas desde el inicio del embarazo hasta el final de los períodos de permiso y hasta que el niño cumple 1 año. Excepciones: falta grave, cierre de la empresa, fin de la tarea o del plazo fijo, y período de prueba no superado. Tras el permiso, la trabajadora conserva el puesto y vuelve a la misma unidad productiva (o a una del mismo municipio) y a las mismas funciones o equivalentes hasta que el niño cumple 1 año. El mismo derecho de reincorporación se aplica a los padres tras el permiso de paternidad. [1]

Notas

  • Las normas del permiso parental retribuido se modificaron varias veces mediante leyes presupuestarias recientes. Los porcentajes y los meses son los del texto consolidado actualizado el 30 de diciembre de 2025.

Fuentes

  1. Presidenza del Consiglio dei Ministri (Normattiva): Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 - Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.