Permiso parental por país
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
Permiso parental comparado entre países: permiso de maternidad, permiso de paternidad, permiso parental, remuneración durante el permiso y protección del empleo. Elige un país para ver la lista completa de normas, cada una con su fuente oficial.
| País | Permiso de maternidad | Permiso de paternidad | Permiso parental | Remuneración durante el permiso | Protección del empleo |
|---|---|---|---|---|---|
| Alemania | 6 semanas antes + 8 semanas después del parto | ⚠ Por verificar | Hasta los 3 años del hijo; 24 meses hasta los 8 | Elterngeld 67 % del sueldo, EUR 300 a 1.800 al mes | Sin despido en embarazo, 4 meses tras parto, permiso |
| Países Bajos | 16 semanas remuneradas en total | 1 semana con salario completo + 5 semanas adicionales | 26 x horas semanales por hijo; 9 semanas al 70 % | 100 % (16 semanas); permiso adicional hasta 70 % | Sin despido en embarazo, permiso y 6 semanas después |
| Reino Unido | Tomar un permiso parental, Gran Bretaña: 52 semanas (2 obligatorias tras el parto) | Tomar un permiso parental, Gran Bretaña: 2 semanas, en uno o dos bloques | Tomar un permiso parental, Gran Bretaña: Compartido 50 semanas; 18 sin sueldo por hijo | Tomar un permiso parental, Gran Bretaña: SMP 39 semanas; 194,32 GBP o 90 % a la semana | Tomar un permiso parental, Gran Bretaña: Derechos protegidos; prioridad en despidos 18 meses |
| Francia | 16 semanas (1.er/2.º hijo), 26 desde el 3.er | 3 días + 4 obligatorios + 21 opcionales | 1 año, renovable; +1-2 meses por nacimiento | Subsidio diario de la seguridad social (con tope) | Sin despido en el permiso; 10 semanas tras maternidad |
| España | 19 semanas (32 si es monoparental) | 19 semanas, igual que la madre | Hasta 8 semanas hasta los 8 años; excedencia 3 años | Subsidio de la seguridad social: 100 % de la base | Despido nulo durante el permiso y 12 meses después |
| Italia | 5 meses (2 antes, 3 después del parto) | 10 días laborables (20 en partos múltiples) | Hasta 10 meses en total (11 si el padre toma 3 o más) | Maternidad 80 %, paternidad 100 %, parental 30 % u 80 % | Sin despido hasta que el niño cumple 1 año; derecho a volver |
| Estados Unidos | 12 semanas sin remunerar (FMLA), si cumple requisitos | Ambos progenitores: 12 semanas sin remunerar (FMLA) | 12 semanas en cualquier período de 12 meses, sin remunerar | Sin remunerar (puede usarse permiso remunerado acumulado) | Mismo puesto o equivalente al volver |
| México | 6 semanas antes + 6 semanas después del parto | 5 días laborables remunerados | ⚠ Por verificar | 100 % del salario vía IMSS (42 + 42 días) | Vuelta al puesto en 1 año desde el parto |
| Irlanda | 26 semanas + hasta 16 semanas adicionales | 2 semanas, en los 6 meses tras el parto | Parent's leave 9 sem.; parental leave 26 sem. sin sueldo | 299 EUR a la semana (maternidad, paternidad, parent's) | Derecho a volver; protección contra despido improcedente |
| Australia | Hasta 12 meses sin sueldo; puede empezar 6 semanas antes | Los mismos 12 meses sin sueldo que quien da a luz | 12 meses sin sueldo, ampliables a 24; 100 días flexibles | Hasta 130 días a salario mínimo (nacidos desde 1 jul 2026) | Volver al puesto anterior al permiso |
| Polonia | 20 semanas (31 si son gemelos) | 2 semanas, hasta que el hijo cumpla 12 meses | 41 semanas compartidas (9 cada uno); crianza 36 meses | 100 % mat. y pat.; 70 % parental (81,5 % si se elige) | Sin despido desde el embarazo hasta el fin del permiso |
| Portugal | 120 o 150 días compartidos; madre 42 obligatorios | 28 días obligatorios + 7 días | 3 meses complementarios; cuidado del hijo 2-3 años | 100 % (120 días) u 80 % (150 días) de la referencia | Despido: dictamen previo de la autoridad de igualdad |
| Bélgica | 15 semanas (17 si parto múltiple) | 20 días en los 4 meses tras el nacimiento | 4 meses a tiempo completo por hijo (hasta los 12 años) | 82 % y luego 75 % (con tope); parental: tanto alzado | Sin despido del aviso a 1 mes después; 6 meses de salario |
| Suecia | 7 semanas antes + 7 semanas después del parto | 10 días de prestación parental temporal al nacer | Completo hasta 18 meses, luego con prestación | 480 días: 390 según ingresos, 90 a SEK 180 al día | Sin perjuicio ni despido por el permiso |
| Austria | 8 semanas antes + 8 después (12 si cesárea) | 1 mes de permiso tras el nacimiento | Karenz hasta los 22 meses del hijo (24 si soltero) | Wochengeld; cuidado de hijos; bonus padre EUR 54,87/día | Sin despido en embarazo, 4 meses tras parto, Karenz |
| Grecia | 17 semanas (8+9), luego 9 meses de permiso especial | 14 días laborables, remunerados | 4 meses cada uno hasta los 8 años del hijo | Empleador 15-30 días; luego seguro social y DYPA | Derecho a volver al mismo puesto o a uno equivalente |
| Suiza | Al menos 14 semanas tras el parto | 2 semanas, en los 6 meses tras el nacimiento | ⚠ Por verificar | Maternidad 98 días, otro progenitor 14, 80 % del sueldo | Sin despido en embarazo y 16 semanas tras el parto |
| Dinamarca | 4 semanas antes + 10 semanas después del parto | 2 semanas tras el nacimiento | 32 semanas cada uno tras la semana 10 (hasta 46) | Dagpenge: madre 14, padre 22 semanas (permiso § 9-10) | Sin despido por embarazo o permiso; indemnización |
| Chequia | 28 semanas (37 si gemelos) | 2 semanas, a empezar en las 6 semanas tras el parto | Hasta que el hijo tiene 3 años, previa solicitud | Prestación maternidad y paternidad 70 % de la base diaria | Sin despido en embarazo o permiso; mismo puesto al volver |
| Hungría | 24 semanas, 2 de ellas obligatorias | 10 días laborables, en los 4 meses tras el nacimiento | 44 días de permiso parental; no retribuido a 3 años | Subsidio lactante 100 %; GYED 70 % hasta los 2 años | Sin despido en embarazo ni en permiso |
| Finlandia | 40 días laborables de subsidio de embarazo | 160 días cada uno; 18 días juntos | 160 días laborables cada uno (320 en total) | Según ingresos; mínimo 31,99 EUR al día | Sin despido por embarazo o permiso; derecho a volver |
| Noruega | 3 semanas antes + 15 semanas cuota de la madre (100 %) | 2 semanas de permiso; cuota del padre 15 semanas (100 %) | Prestación 49 semanas al 100 % o 61 semanas al 80 % | 100 % durante 49 semanas o 80 % durante 61 semanas | Sin despido por embarazo ni durante el permiso (1 año) |
| Nueva Zelanda | 26 semanas de permiso de cuidador principal | 1 o 2 semanas de permiso de pareja sin remunerar | Hasta 52 semanas en total, incl. 26 de cuidador principal | Hasta 26 semanas, hasta un máximo semanal | Puesto reservado (excepciones: puesto clave y redundancia) |
| Croacia | Hasta los 6 meses del niño; 98 días obligatorios | 10 días laborables (15 en partos múltiples) | 8 meses (30 desde el 3.er hijo o gemelos) | 100 % de la base; permiso parental con tope | Sin despido en el permiso; 15 días después |
| Rumanía | 126 días (63+63); 42 tras el parto obligatorios | 10 días laborables (+5 con curso de puericultura) | Hasta que el hijo cumpla 2 años (3 si tiene discapacidad) | Maternidad 85 % de la base; crianza 85 % de ingresos netos | Sin despido durante el embarazo ni el permiso |
| Japón | 8 semanas tras el parto; 6 antes si lo pide | Hasta 4 semanas en las 8 tras el parto, en 2 partes | Hasta 1 año (hasta 2 en casos especiales) | 67 % durante 180 días, luego 50 % | Sin despido ni perjuicio por tomar el permiso |
| Turquía | 8 semanas antes + 16 semanas después del parto | 10 días de permiso remunerado | Parcial sin remunerar 60-180 días; 6 meses sin remunerar | Subsidio de la Seguridad Social durante 24 semanas | Embarazo y parto no son motivos válidos de despido |
Cómo leer la comparación
La tabla compara estos puntos:
- Permiso de maternidad
- Permiso de paternidad
- Permiso parental
- Remuneración durante el permiso
- Protección del empleo
Antes de fiarse
Estas son normas nacionales. Las regiones, las ciudades, los empleadores y los locales pueden añadir las suyas, y la ley cambia. Una norma marcada como «por verificar» aún no se ha confirmado con una fuente oficial. Cada página de país enlaza con las fuentes oficiales, que son el lugar donde confirmar los detalles.
Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.