Prestación por enfermedad por país
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
Prestación por enfermedad comparada entre países: quién paga la prestación por enfermedad, importe de la prestación, duración máxima, días de espera y certificado médico. Elige un país para ver la lista completa de normas, cada una con su fuente oficial.
| País | Quién paga la prestación por enfermedad | Importe de la prestación por enfermedad | Duración máxima | Días de espera | Certificado médico |
|---|---|---|---|---|---|
| Alemania | Empleador 6 semanas, luego caja de seguro (Krankengeld) | Empleador completo; Krankengeld 70 % (máx. 90 % neto) | 6 semanas empleador; Krankengeld hasta 78 semanas en 3 años | Pago del empleador tras 4 semanas de empleo | Tras 3 días naturales; antes si lo pide el empleador |
| Países Bajos | Paga el empleador (hasta 104 semanas) | 70 % del salario (mín. salario mínimo en el año 1) | 104 semanas (2 años) | Ninguno por ley; pueden pactarse hasta 2 días sin pago | ⚠ Por verificar |
| Reino Unido | Empleador (SSP) | 123,25 £ a la semana o 80 % de ingresos (el menor) | Hasta 28 semanas | Desde el primer día laborable completo de baja | Parte médico (fit note) tras más de 7 días seguidos |
| Francia | Seguro de enfermedad; complemento del empleador desde día 8 | 50 % (máx. 42,97 EUR/día); complemento 90 %, 66,66 % | 12 meses en 3 años; complemento 60-180 días | 3 días (subsidio); 7 días (complemento del empleador) | Enviarlo al empleador en 48 horas |
| España | Seguridad Social; empleador paga días 4-15 | ⚠ Por verificar | 365 días + 180; subsidio máx. 545 días | 3 días (enfermedad); ninguno (accidente laboral) | Parte de baja médica desde el inicio |
| Italia | INPS, normalmente adelantado por el empleador | 50 % (días 4-20), 66,66 % (días 21-180) | 180 días por año natural | 3 días (empleador, si el contrato lo prevé) | El médico lo envía al INPS por vía electrónica |
| Canadá | Estar enfermo y no poder trabajar, Empleadores federales y EI: Empleadores federales 10 días pagados; después prestación EI | Estar enfermo y no poder trabajar, Empleadores federales y EI: Salario habitual (federal); EI 55 % de ingresos | Estar enfermo y no poder trabajar, Empleadores federales y EI: Hasta 10 días pagados al año; EI hasta 26 semanas | Estar enfermo y no poder trabajar, Empleadores federales y EI: Federal: 30 días para 3 días; EI: 1 semana | Estar enfermo y no poder trabajar, Empleadores federales y EI: Federal: puede exigirse certificado desde 5 días |
| México | El seguro social (IMSS) paga un subsidio en dinero | 60 % del último salario diario de cotización | Hasta 52 semanas, prorrogable hasta 26 semanas más | Desde el día 4; 4 cotizaciones semanales necesarias | Certificado expedido por el IMSS |
| Irlanda | Empleador (5 días), luego Illness Benefit | 70 % del salario diario, máx. 110 € al día | 5 días por año natural | Ninguno; se necesitan 13 semanas de servicio | Certificado médico desde el día 1 |
| Australia | Paga el empleador (licencia personal/de cuidador) | Tarifa base por horas ordinarias | 10 días al año, con acumulación | ⚠ Por verificar | Pruebas que acepte una persona razonable, si se exigen |
| Polonia | Empleador 33 días (14 si 50+), luego ZUS | Prestación ZUS 80 % (100 % en algunos casos) | Prestación ZUS hasta 182 días (270 en algunos casos) | 30 días de seguro (90 si es voluntario) | Certificado médico e-ZLA |
| Bélgica | Empleador 30 días, luego seguro de enfermedad | 100 % durante 30 días (bedienden); reducido para arbeiders | Empleador 30 días; luego seguro de enfermedad | Ninguno (desde el 1 de enero de 2014) | Certificado si lo exigen normas/empleador; 2 días laborables |
| Suecia | Empleador 14 primeros días, luego Försäkringskassan | Sjuklön 80 %, menos 20 % de una semana | Empleador 14 días; subsidio 364 días (nivel normal) | Deducción del 20 % de la sjuklön semanal | Certificado médico desde el día 8; antes, declaración |
| Austria | Primero el empleador, luego el seguro social (Krankengeld) | Empleador 100 %, 50 %; Krankengeld 50 %, 60 % día 43 | 6-12 semanas completas; Krankengeld 26-52 semanas | Krankengeld desde día 4; empleador desde el inicio | A petición del empleador |
| Grecia | Paga e-EFKA, desde el cuarto día | 50 % del salario diario nocional, con aumentos familiares | 182 días al año; 360 o 720 por la misma enfermedad | 3 días | Dictamen médico del organismo de salud competente |
| Suiza | Empleador, por tiempo limitado (o en lugar del seguro) | Salario del periodo (mín. 4/5 si hay seguro) | 3 semanas el año 1, luego «adecuadamente más» | Empleo de más de 3 meses | ⚠ Por verificar |
| Dinamarca | Empleador 30 días, luego el municipio | Ingreso medio por hora x horas semanales, con tope | Empleador 30 días; municipio 22 semanas, prorrogable | Ninguno (desde el primer día de ausencia) | Desde el día 2 si se pide; formulario médico a petición |
| Chequia | Empleador 14 primeros días, luego ČSSZ (nemocenské) | Empleador 60 %; prestación 60 %, 66 % día 31, 72 % día 61 | Empleador 14 días; prestación hasta 380 días | Ninguno (abolido desde el 1 de julio de 2019) | El médico informa por vía electrónica (eNeschopenka) |
| Hungría | Empleador: 15 días laborables; luego táppénz (seguro) | Baja 70 %; táppénz 60 % (50 % si menos de 730 días) | 15 días laborables de baja; táppénz hasta 1 año | Táppénz empieza al terminar la baja por enfermedad | Certifica el médico; hasta 5 días con efecto retroactivo |
| Finlandia | Empleador 10 días, luego subsidio de Kela | Salario completo (50 % si empleo de menos de 1 mes) | Empleador 10 días; Kela hasta 300 días laborables | Período de espera de 10 días (el empleador paga el salario) | Prueba fiable si el empleador la pide |
| Noruega | Empleador 16 días, luego Nav | Ingresos habituales, hasta 6G (819.294 NOK) | 52 semanas (menores de 67 años) | Ninguno (desde el día en que se informa al empleador) | Aviso propio hasta 3 días; parte de baja si es más |
| Nueva Zelanda | Paga el empleador (Holidays Act 2003) | Salario diario pertinente (o salario diario medio) | 10 días al año; acumulables hasta 20 días | Derecho tras 6 meses de empleo | Puede pedirse prueba; el trabajador paga desde el día 3 |
| Croacia | Empleador primeros 42 días, luego HZZO | Al menos 70 % del salario medio; 100 % en casos listados | 18 meses, luego 50 % de la última prestación | Ninguno: se paga desde el día 1 | Informe del médico elegido |
| Rumanía | Empleador días 1-5; fondo de salud desde el día 6 | 75 % (100 % en enfermedades indicadas) | 183 días en un año | Ninguno: se paga desde el día 1 | Certificado del médico que atiende |
| Japón | La aseguradora de salud paga el subsidio por enfermedad | 2/3 de la remuneración estándar diaria | Hasta 1 año y 6 meses por la misma enfermedad | Se paga tras 3 días de incapacidad | Dictamen médico y certificado del empleador con la solicitud |
| Turquía | La seguridad social (SGK) paga la incapacidad temporal | Ambulatorio 2/3, hospitalizado 1/2 de ingresos diarios | ⚠ Por verificar | Desde el día 3; 90 días de cotización el año previo | Informe de reposo de médico autorizado por SGK |
Cómo leer la comparación
La tabla compara estos puntos:
- Quién paga la prestación por enfermedad
- Importe de la prestación por enfermedad
- Duración máxima
- Días de espera
- Certificado médico
Antes de fiarse
Estas son normas nacionales. Las regiones, las ciudades, los empleadores y los locales pueden añadir las suyas, y la ley cambia. Una norma marcada como «por verificar» aún no se ha confirmado con una fuente oficial. Cada página de país enlaza con las fuentes oficiales, que son el lugar donde confirmar los detalles.
Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.