Permiso parental en Irlanda (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: El permiso de maternidad es de 26 semanas más hasta 16 semanas de permiso adicional, y la prestación por maternidad es de 299 EUR a la semana durante 26 semanas. El permiso de paternidad es de 2 semanas y el permiso del progenitor es de 9 semanas para cada progenitor. Las personas empleadas conservan el derecho a volver al mismo puesto.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Permiso de maternidadTomar un permiso parental | La persona empleada tiene derecho a 26 semanas de permiso de maternidad y hasta 16 semanas más de permiso de maternidad adicional inmediatamente después. Deben tomarse al menos 2 semanas antes de la fecha prevista del parto y al menos 4 semanas después del nacimiento. Tienen derecho las personas empleadas a tiempo completo, ocasionales y a tiempo parcial, y la antigüedad no importa. La ley es la Maternity Protection Acts 1994 and 2004. [1] |
| Permiso de paternidadTomar un permiso parental | El permiso de paternidad es de 2 semanas. Puede comenzar en cualquier momento durante los primeros 6 meses tras el nacimiento o la adopción, y en caso de gemelos solo se aplica un período de 2 semanas. El aviso por escrito debe darse al menos 4 semanas antes del permiso. Tienen derecho las personas empleadas y autónomas, sea cual sea su antigüedad. La ley es la Paternity Leave and Benefit Act 2016. [2] |
| Permiso parentalTomar un permiso parental | El permiso del progenitor (parent's leave) es de 9 semanas para cada progenitor durante los primeros 2 años de vida del hijo (o tras la colocación en adopción), que se toma en un bloque o en bloques de al menos una semana, con al menos 6 semanas de preaviso. El permiso parental (parental leave) son otras 26 semanas no remuneradas por cada hijo antes de que cumpla 12 años (16 si el hijo tiene una discapacidad), por lo general tras 1 año con el empleador, con 6 semanas de preaviso. [3] |
| Remuneración durante el permisoTomar un permiso parental | La prestación por maternidad (Maternity Benefit) es de 299 EUR a la semana durante 26 semanas si se cumplen las condiciones de PRSI. La prestación por paternidad (Paternity Benefit) (2 semanas) y la prestación del progenitor (Parent's Benefit) (9 semanas) también son de 299 EUR a la semana en la tarifa estándar. Los empleadores no están obligados a pagar durante el permiso de maternidad, paternidad, del progenitor o parental, pero un contrato puede prever un complemento. El permiso parental no tiene prestación estatal. La tarifa semanal estándar de cada prestación sube 10 EUR en enero de 2027. [4] |
| Protección del empleoTomar un permiso parental | Durante el permiso de maternidad y el permiso de maternidad adicional, la persona empleada se considera en activo y tiene derecho a volver al mismo puesto con el mismo contrato o, si eso resulta demasiado difícil, a un trabajo alternativo adecuado en condiciones no menos favorables. La legislación de maternidad protege contra el despido improcedente. El permiso de paternidad da el mismo derecho a volver y protección contra las represalias y el despido improcedente. Durante el permiso parental, los derechos laborales están protegidos, salvo el salario y las cotizaciones a la pensión. [1] |
Notas
- Citizens Information indica que la tarifa semanal estándar de las prestaciones por maternidad, paternidad y del progenitor subirá 10 EUR en enero de 2027.
Fuentes
- Citizens Information Board: Maternity leave (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Citizens Information Board: Paternity leave (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Citizens Information Board: Parent's leave (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Department of Social Protection (gov.ie): Maternity Benefit (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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