Permiso parental en Portugal (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: Los progenitores comparten un permiso inicial de 120 o 150 días, y la madre debe tomar 42 días tras el parto. El padre tiene 28 días obligatorios más 7 días. La Seguridad Social paga el 100 % de la remuneración de referencia durante 120 días o el 80 % durante 150 días, y el despido durante el permiso parental requiere el dictamen previo de la autoridad de igualdad.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalLa madre y el padre tienen derecho a un permiso parental inicial de 120 o 150 días consecutivos, que pueden compartir después del nacimiento. La madre debe tomar 42 días consecutivos tras el parto y puede tomar hasta 30 días antes. El permiso se prolonga 30 días si cada progenitor toma un período exclusivo de 30 días consecutivos (o dos de 15) después del período obligatorio de la madre, y 30 días por cada gemelo adicional. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalEl padre debe tomar 28 días de permiso de paternidad en los 42 días siguientes al nacimiento, en un bloque o en períodos de al menos 7 días, con 7 días inmediatamente después del nacimiento. También tiene 7 días más si se toman a la vez que el permiso parental inicial de la madre. Se aplican dos días adicionales por cada gemelo adicional. [1]
Permiso parentalTomar un permiso parentalPermiso parental complementario para un hijo de hasta 6 años: para cada progenitor, 3 meses de permiso prolongado, o trabajo a tiempo parcial (la mitad del horario normal) durante 12 meses, o a tiempo parcial durante 3 meses, o períodos que combinen ambos. Después, los progenitores pueden tomar permiso para cuidar a un hijo de hasta 2 años en total, y 3 años a partir del tercer hijo. [1]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalLa Seguridad Social paga el subsidio parental inicial como porcentaje de la remuneración de referencia: 100 % para la opción de 120 días. Para la opción de 150 días, 80 % si el permiso no se comparte, 100 % si los progenitores lo comparten (30 días consecutivos o dos períodos de 15), 83 % con 30 días extra por compartir, y 90 % con un período compartido de 60 días y 30 días extra. Los períodos exclusivos del padre se pagan siempre al 100 %. El importe diario no puede ser inferior a EUR 14,32 en 2026. [2]
Protección del empleoTomar un permiso parentalEl despido de una trabajadora embarazada, puérpera o lactante, o de una persona trabajadora en permiso parental, requiere el dictamen previo de la autoridad de igualdad. Se presume que un despido por falta carece de justa causa. Si el despido se declara ilícito, el empleador no puede oponerse a la readmisión. Las ausencias por permiso parental no suprimen ningún derecho salvo la remuneración y cuentan como trabajo efectivo. [1]

Notas

  • Tomado del Código do Trabalho consolidado publicado por la fiscalía regional de Lisboa, cuya última modificación indicada es la Lei n.º 32/2025 de 27 de marzo de 2025. No se pudo leer el Diário da República.

Fuentes

  1. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro - Código do Trabalho (versão actualizada) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Instituto da Segurança Social, I.P.: Guia Prático - Subsídio Parental Inicial (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.