Permiso parental en Países Bajos (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: El permiso por embarazo y maternidad es de 16 semanas, con una prestación del 100 % del salario diario. La pareja tiene 1 semana de permiso por nacimiento totalmente remunerado y hasta 5 semanas más de permiso adicional por nacimiento. El permiso parental es de 26 veces las horas semanales por hijo, de las cuales 9 semanas se pagan al 70 %.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalUna persona empleada tiene derecho a 16 semanas de permiso remunerado por embarazo y maternidad en total. El permiso por embarazo empieza como máximo 4 semanas antes de la fecha prevista del parto y el empleador no puede negarlo. Si el bebé permanece hospitalizado más de una semana, el permiso de maternidad puede ampliarse hasta 10 semanas. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalEl permiso por nacimiento para la pareja equivale a una vez las horas de trabajo semanales (por ejemplo, 30 horas para 5 días de 6 horas), totalmente remunerado por el empleador, y debe tomarse en las 4 semanas siguientes al nacimiento. Después, la pareja puede tomar hasta 5 semanas de permiso adicional por nacimiento (5 veces las horas semanales) en los 6 meses siguientes al nacimiento, una vez agotada la 1 semana, con una prestación del UWV en lugar del salario. [2]
Permiso parentalTomar un permiso parentalCada progenitor tiene derecho a un permiso parental de hasta 26 veces las horas de trabajo semanales por cada hijo, para hijos de hasta 8 años. De las 26 semanas, 9 son remuneradas (70 %) si se toman en el primer año del hijo; el resto no es remunerado. El empleador no puede negar el permiso, pero puede pedir un calendario distinto por un interés empresarial grave. [3]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalLa prestación por embarazo y maternidad es el 100 % del salario diario, hasta el salario diario máximo, y la paga el UWV (normalmente a través del empleador, que sigue abonando el salario). El permiso por nacimiento de 1 semana lo paga íntegramente el empleador. El permiso adicional por nacimiento y las 9 semanas remuneradas de permiso parental las paga el UWV hasta el 70 % del salario diario (y como máximo el 70 % del salario diario máximo). [4]
Protección del empleoTomar un permiso parentalUn empleador no puede despedir a una persona empleada por embarazo. La prohibición también rige durante el permiso por embarazo, el permiso de maternidad, las primeras 6 semanas posteriores al permiso de maternidad y durante la incapacidad causada por el embarazo o el parto más las primeras 6 semanas posteriores. El despido solo es posible en casos especiales, como el cierre de la empresa o del departamento, o una falta grave. Durante y después del permiso parental, la persona empleada conserva su propia función y las horas contratadas. [5]

Notas

  • El 29 de junio de 2026 el gobierno anunció planes para una nueva Ley de permisos (Verlofwet) que unificaría las normas sobre permisos, por ejemplo con un plazo de aproximadamente medio año para tomar la mayoría de los permisos. Las páginas consultadas no indican una fecha de inicio.

Fuentes

  1. Rijksoverheid: Rechten op aangepast werk, aangepaste werktijden en verlof tijdens en na mijn zwangerschap | Rijksoverheid.nl (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Rijksoverheid: Geboorteverlof voor partners | Rijksoverheid.nl (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  3. Rijksoverheid: Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof? | Rijksoverheid.nl (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  4. Rijksoverheid: Hoe kan ik zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering aanvragen? | Rijksoverheid.nl (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  5. Rijksoverheid: Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik zwanger ben? | Rijksoverheid.nl (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.