Permiso parental en Reino Unido (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: El permiso de maternidad legal es de 52 semanas, con prestación legal por maternidad hasta 39 semanas. El permiso de paternidad es de 2 semanas, y los progenitores pueden compartir hasta 50 semanas de permiso. Las empleadas embarazadas tienen protección adicional contra el despido y la reducción de plantilla.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parental; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales)El permiso de maternidad legal (Statutory Maternity Leave) es de 52 semanas: 26 semanas de permiso ordinario y 26 de permiso adicional de maternidad. La persona empleada debe tomar al menos 2 semanas después del nacimiento del bebé (4 semanas en una fábrica). El inicio más temprano suele ser 11 semanas antes de la semana prevista del parto. El permiso es para personas empleadas («employees»), no para «workers», y la antigüedad no importa. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parental; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales)Hasta 2 semanas de permiso de paternidad (Paternity Leave), que pueden tomarse en un solo bloque o en bloques separados de una semana. El permiso no puede comenzar antes del nacimiento y debe terminar en las 52 semanas siguientes al nacimiento (o a la fecha prevista si el bebé nace antes de tiempo). Son las mismas 2 semanas en caso de gemelos. La persona empleada cumple los requisitos desde el primer día de empleo y debe comunicar al empleador la fecha prevista del parto al menos 15 semanas antes de que nazca el bebé. [2]
Permiso parentalTomar un permiso parental; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales)Los progenitores pueden compartir hasta 50 semanas de permiso parental compartido (Shared Parental Leave) (y hasta 37 semanas de pago) en el primer año tras el nacimiento o la colocación del hijo. Las personas empleadas también pueden tomar un permiso parental (Parental Leave) no remunerado de 18 semanas por cada hijo hasta que cumpla 18 años, con un límite de 4 semanas al año por hijo, salvo que el empleador acepte otra cosa. [3]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parental; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales)La prestación legal por maternidad (Statutory Maternity Pay) se paga hasta 39 semanas: el 90 % de los ingresos semanales medios durante 6 semanas y, después, 194,32 GBP o el 90 % de los ingresos semanales medios (lo que sea menor) durante 33 semanas. La prestación legal por paternidad (Statutory Paternity Pay) y la prestación legal por permiso parental compartido (Statutory Shared Parental Pay) son de 194,32 GBP a la semana o el 90 % de los ingresos semanales medios, lo que sea menor. El permiso parental (Parental Leave) no remunerado no se paga. La prestación exige unos ingresos medios de al menos 129 GBP a la semana y, para la prestación por maternidad, 26 semanas de trabajo continuo para el empleador hasta la semana de referencia. [4]
Protección del empleoTomar un permiso parental; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales)Los derechos laborales están protegidos durante el permiso de maternidad legal, incluidos los aumentos salariales, la acumulación de vacaciones y el derecho a volver al trabajo. Las empleadas embarazadas están protegidas contra el trato injusto, la discriminación y el despido. Si son seleccionadas para un despido por reducción de plantilla, tienen derecho a que se les ofrezca un empleo alternativo adecuado si lo hay, desde la fecha en que comunican al empleador que están embarazadas hasta 18 meses después del nacimiento. Los derechos laborales, incluidas las vacaciones y la vuelta al puesto, también están protegidos durante el permiso parental no remunerado. [5]

Notas

  • Estas son las normas de GOV.UK. GOV.UK indica que en Irlanda del Norte se aplican normas distintas (página sobre paternidad); las demás páginas no se comprobaron para Irlanda del Norte.

Fuentes

  1. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Maternity pay and leave: Leave - GOV.UK (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Paternity pay and leave: Leave - GOV.UK (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  3. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Shared Parental Leave and Pay: How it works - GOV.UK (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  4. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Maternity pay and leave: Pay - GOV.UK (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  5. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Pregnant employees' rights - GOV.UK (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.