Permiso parental en Nueva Zelanda (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: El permiso de cuidador principal es de hasta 26 semanas, el permiso de pareja es de 1 o 2 semanas y el permiso prolongado eleva el total a hasta 52 semanas. Inland Revenue paga los pagos por permiso parental durante hasta 26 semanas, hasta un máximo semanal. Una persona empleada no puede ser despedida por tomar permiso parental.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Permiso de maternidadTomar un permiso parental | El permiso de cuidador principal es de hasta 26 semanas para una persona empleada que esté embarazada o haya dado a luz, si trabajó para el mismo empleador una media de al menos 10 horas semanales en los 6 meses anteriores a la fecha prevista del parto. Puede empezar hasta 6 semanas antes de la fecha prevista y debe tomarse en un solo período continuo. [1] |
| Permiso de paternidadTomar un permiso parental | El cónyuge o la pareja puede tomar 1 semana de permiso de pareja sin remunerar tras 6 meses con el mismo empleador, o 2 semanas tras 12 meses (media de al menos 10 horas semanales). Puede empezar en los 21 días anteriores a la fecha prevista y el inicio más tardío es 21 días después del nacimiento. [2] |
| Permiso parentalTomar un permiso parental | El permiso prolongado es de hasta 52 semanas menos las semanas de permiso de cuidador principal tomadas, para un cuidador principal con 12 meses en el empleador, o de hasta 26 semanas menos el permiso de cuidador principal tomado con 6 meses. Normalmente se toma después del permiso de cuidador principal. [3] |
| Remuneración durante el permisoTomar un permiso parental | Los pagos por permiso parental de Inland Revenue equivalen a los ingresos habituales hasta un máximo, durante hasta 26 semanas. Se interrumpen si la persona vuelve al trabajo antes de que terminen las 26 semanas o deja de ser el cuidador principal. Los pagos tributan. [4] |
| Protección del empleoTomar un permiso parental | Una persona empleada no puede ser despedida por tomar permiso parental. El empleador debe mantener abierto el puesto si el permiso es de hasta 4 semanas y es el primer período de permiso por ese hijo. Para permisos más largos, el puesto debe mantenerse abierto salvo que sea un puesto clave o que el cargo quede redundante; en algunos casos se aplica un período de preferencia de 26 semanas. [5] |
Notas
- La persona empleada debe haber trabajado para el mismo empleador una media de al menos 10 horas semanales en los 6 meses anteriores a la fecha prevista del parto (12 meses para los derechos más largos).
- El permiso de pareja no es remunerado. El permiso prolongado normalmente no es remunerado, porque los pagos cubren 26 semanas y estas suelen coincidir con el permiso de cuidador principal.
- Inland Revenue paga el mayor entre el salario semanal ordinario y los ingresos semanales medios, hasta un máximo antes de impuestos de 811,05 $ semanales del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (788,66 $ semanales el año anterior). Los importes están en dólares neozelandeses.
Fuentes
- Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Primary carer leave | Employment New Zealand (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Partner's leave | Employment New Zealand (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Extended leave | Employment New Zealand (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Inland Revenue (Te Tari Taake): Paid parental leave overview (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): What happens while on parental leave and your return | Employment New Zealand (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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