Permiso parental en Chequia (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: El permiso de maternidad es de 28 semanas y los padres reciben una prestación de paternidad de 2 semanas. El permiso parental puede tomarse hasta que el hijo tenga 3 años. Las prestaciones de maternidad y paternidad son el 70 % de la base de cálculo diaria, y el despido está prohibido durante el embarazo y los permisos.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalEl permiso de maternidad es de 28 semanas, o de 37 semanas en caso de gemelos o más. Normalmente comienza al inicio de la 6.ª semana antes del parto previsto, como pronto la 8.ª semana, y nunca puede ser inferior a 14 semanas ni terminar antes de 6 semanas después del parto. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalLos padres (y las personas aseguradas equivalentes) tienen derecho a la prestación de paternidad (otcovská) durante 2 semanas. Debe comenzar en las 6 semanas siguientes al nacimiento del hijo, o a su acogida. [2]
Permiso parentalTomar un permiso parentalEl empleador debe conceder el permiso parental previa solicitud escrita: a la madre tras el permiso de maternidad y al padre desde el nacimiento, durante el tiempo que lo soliciten, hasta que el hijo tenga 3 años. La solicitud se presenta al menos 30 días antes del inicio del permiso. [1]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalLa prestación de maternidad (peněžitá pomoc v mateřství) es el 70 % de la base de cálculo diaria, y la de paternidad también. La base diaria se computa íntegra hasta un primer umbral, al 60 % hasta un segundo, al 30 % hasta un tercero y nada por encima. [2]
Protección del empleoTomar un permiso parentalEl empleador no puede dar preaviso de despido mientras una mujer está embarazada o de permiso de maternidad, ni mientras un empleado está de permiso de paternidad o parental. Tras el permiso de maternidad o de paternidad, y tras un permiso parental que termine antes de que el hijo cumpla 2 años, el empleador debe devolver al empleado a su puesto y lugar de trabajo originales. [1]

Fuentes

  1. Ministerstvo vnitra (e-Sbírka): Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (znění účinné od 29. 8. 2026) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Ministerstvo vnitra (e-Sbírka): Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (znění účinné od 1. 7. 2026) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.