Permiso parental en Japón (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: Las mujeres dejan de trabajar durante 8 semanas tras el parto y pueden dejar de trabajar 6 semanas antes, y un empleado puede tomar hasta 4 semanas de permiso de cuidado de hijos en el momento del nacimiento dentro de las 8 semanas posteriores al parto. El permiso de cuidado de hijos dura hasta que el niño cumple un año, ampliable a 2 años en casos especiales, con prestaciones del seguro de empleo del 67 % durante los primeros 180 días y del 50 % después. Se prohíbe el despido o el trato desfavorable por tomar el permiso de cuidado de hijos.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalEl empleador no puede hacer trabajar a una mujer durante las 8 semanas posteriores al parto, o 6 semanas si ella lo pide y un médico aprueba el trabajo. Una mujer que lo solicite puede dejar de trabajar desde 6 semanas antes del parto previsto (14 semanas en un embarazo múltiple). [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalUn empleado puede tomar un permiso de cuidado de hijos en el momento del nacimiento de hasta 4 semanas dentro de las 8 semanas posteriores al nacimiento del niño (contadas desde la fecha prevista si el niño nace tarde). El permiso puede dividirse en un máximo de 2 períodos. [2]
Permiso parentalTomar un permiso parentalUn empleado puede tomar un permiso de cuidado de hijos hasta que el niño cumple un año, normalmente en un máximo de 2 períodos. En casos especiales fijados por orden ministerial puede ampliarse a 1 año y 6 meses y luego a 2 años. [2]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalLa prestación del seguro de empleo por permiso de cuidado de hijos es el 67 % del salario diario anterior al permiso durante los primeros 180 días de permiso y el 50 % después. La prestación por permiso de cuidado de hijos en el momento del nacimiento es del 67 % durante hasta 28 días, y una prestación de apoyo al permiso posparto añade el 13 % del salario diario durante hasta 28 días cuando se cumplen las condiciones. [3]
Protección del empleoTomar un permiso parentalEl empleador no puede despedir a un trabajador ni tratarlo de forma desfavorable porque haya solicitado o tomado el permiso de cuidado de hijos o el permiso de cuidado de hijos en el momento del nacimiento. [2]

Notas

  • Conforme a la Health Insurance Act (art. 102) se paga una prestación de maternidad por el período sin trabajo desde 42 días antes del parto (98 en partos múltiples) hasta 56 días después, equivalente a dos tercios de la remuneración diaria estándar (calculada como en la prestación por enfermedad del art. 99).
  • La prestación requiere al menos 12 meses de período asegurado en los 2 años anteriores al permiso. La prestación adicional del 13 % tiene otras condiciones, entre ellas que el cónyuge también tome permiso en las primeras 8 semanas, salvo que se aplique una excepción.
  • La Labour Standards Act (art. 19) prohíbe el despido durante el permiso de maternidad conforme al art. 65 y durante los 30 días posteriores, salvo cuando el empleador paga una indemnización conforme al art. 81 o cuando la actividad no puede continuar por un desastre natural o una causa similar, lo que requiere aprobación oficial.

Fuentes

  1. e-Gov 法令検索 (Digital Agency): 労働基準法 (昭和二十二年法律第四十九号) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. e-Gov 法令検索 (Digital Agency): 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  3. e-Gov 法令検索 (Digital Agency): 雇用保険法 (昭和四十九年法律第百十六号) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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