Permiso parental en Australia (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: Los empleados que cumplen los requisitos pueden tomar 12 meses de permiso parental no remunerado, con una solicitud de ampliación de hasta 12 meses, y ambos progenitores tienen este derecho. El permiso parental remunerado cubre hasta 130 días al salario mínimo nacional para nacimientos desde el 1 de julio de 2026. El empleado tiene derecho a volver a su puesto anterior al permiso.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalLa empleada que da a luz tiene derecho a 12 meses de permiso parental no remunerado. El permiso puede empezar hasta 6 semanas antes del parto previsto y debe terminar dentro de los 24 meses posteriores al nacimiento. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalEl empleado cuyo cónyuge o pareja de hecho da a luz tiene derecho a los mismos 12 meses de permiso parental no remunerado, con el mismo requisito de antigüedad. [1]
Permiso parentalTomar un permiso parentalEl empleado puede pedir por escrito al empleador, al menos 4 semanas antes de que termine el permiso, que prolongue el permiso parental no remunerado hasta 12 meses más, pero sin superar los 24 meses posteriores al nacimiento. Hasta 100 días de los 12 meses pueden tomarse de forma flexible en períodos separados dentro de los 24 meses posteriores al nacimiento. [1]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalEl permiso parental remunerado (Parental leave pay) se paga durante un máximo de 130 días PPL flexibles para un hijo nacido a partir del 1 de julio de 2026 (120 para nacimientos del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026), con el importe diario del salario mínimo nacional, es decir, 7,6 veces el salario mínimo nacional por hora. Cuando el solicitante tiene pareja, un solicitante puede cobrar como máximo 110 de los 130 días y el resto queda reservado para otros solicitantes. Hasta 20 días pueden pagarse a ambos progenitores por el mismo día. [2]
Protección del empleoTomar un permiso parentalAl terminar un período de permiso parental no remunerado, el empleado tiene derecho a volver al puesto que ocupaba antes del permiso. Si ese puesto ya no existe, tiene derecho a un puesto disponible para el que esté cualificado y sea idóneo, lo más cercano en categoría y retribución. [1]

Notas

  • Un empleado que no sea ocasional necesita al menos 12 meses de servicio continuo con el empleador; un empleado ocasional debe ser un ocasional regular con al menos 12 meses de empleo y una expectativa razonable de seguir trabajando (Fair Work Act s. 67).

Fuentes

  1. Federal Register of Legislation (Office of Parliamentary Counsel): Fair Work Act 2009 (Compilation No. 73) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Federal Register of Legislation (Office of Parliamentary Counsel): Paid Parental Leave Act 2010 (Compilation No. 49) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.