Permiso parental en Finlandia (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: Kela paga el subsidio de embarazo durante 40 días laborables y el subsidio parental durante 160 días laborables a cada progenitor. Hasta 18 días pueden tomarse juntos. El empleador no puede despedir a nadie por embarazo o permiso familiar.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Permiso de maternidadTomar un permiso parental | Kela paga el subsidio de embarazo durante 40 días laborables (de lunes a sábado, excluidos los festivos entre semana), con independencia de la fecha real del parto. El permiso por embarazo puede comenzar entre 14 y 30 días laborables antes de la fecha prevista del parto. Los días deben tomarse de forma consecutiva y no se amplían por gemelos ni por ser progenitor soltero. [1] |
| Permiso de paternidadTomar un permiso parental | El progenitor que no ha dado a luz recibe el mismo subsidio parental que el progenitor que ha dado a luz: cada progenitor tiene 160 días laborables de subsidio parental. Hasta 18 días laborables de subsidio de embarazo o parental pueden tomarse al mismo tiempo que el otro progenitor, de forma consecutiva o en días sueltos. [2] |
| Permiso parentalTomar un permiso parental | Para un hijo con dos progenitores, el subsidio parental se paga durante 320 días laborables, 160 para cada progenitor. Un progenitor puede transferir hasta 63 días a otro cuidador. Los días pueden usarse con flexibilidad hasta que el hijo cumpla 2 años. Cada hijo adicional de un parto múltiple suma 84 días laborables, y el empleador puede limitar el permiso a 4 períodos de al menos 12 días laborables, salvo que se acuerde otra cosa. [2] |
| Remuneración durante el permisoTomar un permiso parental | Los subsidios se calculan según los ingresos anuales. Con un salario anual de 20.000 EUR, el subsidio de embarazo es de 54,63 EUR y el subsidio parental de 42,66 EUR por día laborable. Quien no tiene ingresos o tiene ingresos de hasta 13.712 EUR al año puede recibir la tarifa mínima, 31,99 EUR por día laborable. El empleador no está obligado a pagar el salario durante el permiso familiar; si lo hace, Kela paga el subsidio al empleador. [2] |
| Protección del empleoTomar un permiso parental | El empleador no puede rescindir un contrato de trabajo por el embarazo de la persona empleada ni por el uso del permiso familiar; se presume que un despido obedece a ese motivo salvo que el empleador demuestre otro. Durante el permiso de maternidad, el permiso especial de maternidad, el de paternidad, el parental o el de cuidados, el empleador solo puede despedir con base en el capítulo 7, sección 3, si su actividad cesa por completo. Tras el permiso familiar, la persona empleada tiene derecho a volver, en primer lugar, a su puesto anterior; si no, a un trabajo equivalente; y si no, a otro trabajo conforme al contrato. [3] |
Notas
- El texto de la Ley de Contratos de Trabajo es la versión consolidada de Finlex del 29 de mayo de 2026 (datos abiertos).
Fuentes
- Kela (Social Insurance Institution of Finland): Pregnancy allowance | During pregnancy | Kela (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Kela (Social Insurance Institution of Finland): Parental allowance and partial parental allowance | On parental leave | Kela (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Finlex (Ministry of Justice), open data: Työsopimuslaki 55/2001 (ajantasainen, konsolidoitu 29.5.2026) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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