Permiso parental en Francia (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: El permiso de maternidad es de 16 semanas por el primer o el segundo hijo y de 26 semanas a partir del tercero. El otro progenitor tiene 3 días de permiso por nacimiento más un permiso de paternidad con 4 días obligatorios y 21 opcionales. La seguridad social paga subsidios diarios, y el despido está prohibido durante el permiso de maternidad y restringido durante las 10 semanas siguientes.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalLos empleados del sector privado tienen 16 semanas de permiso de maternidad por el primer o el segundo hijo (6 semanas antes y 10 semanas después del parto) y 26 semanas a partir del tercer hijo (8 + 18). Gemelos: 34 semanas (12 + 22). Tres o más hijos: 46 semanas (24 + 22). Deben tomarse al menos 8 semanas, 6 de ellas después del parto. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalEl otro progenitor que convive con la madre tiene un permiso por nacimiento de 3 días laborables, seguido del permiso de paternidad y de cuidado del hijo en días naturales: un período obligatorio de 4 días inmediatamente después y un período opcional de 21 días (28 días en partos múltiples). El permiso debe tomarse en los 6 meses siguientes al nacimiento (más tiempo en algunos casos, por ejemplo la hospitalización del niño). [2]
Permiso parentalTomar un permiso parentalUn empleado con al menos 1 año de antigüedad puede tomar un permiso parental de educación a tiempo completo (también es posible a tiempo parcial). Dura 1 año y puede renovarse dos veces por un mismo hijo, como máximo hasta que el niño cumple 3 años. En el caso de gemelos termina, como muy tarde, cuando los niños empiezan la escuela infantil. Para tres o más hijos puede renovarse 5 veces, hasta que el niño cumple 6 años. Desde el 1 de julio de 2026 cada progenitor tiene además un permiso suplementario por nacimiento de 1 o 2 meses (divisible en dos períodos de un mes), que se toma después del permiso de maternidad, paternidad o adopción dentro de los 9 meses siguientes al nacimiento. [3]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalEl empleador no paga salario durante el permiso de maternidad o paternidad, salvo que un convenio colectivo disponga lo contrario. El seguro de salud paga subsidios diarios: el salario diario base es la suma de las últimas 3 nóminas brutas dividida entre 91,25, con el tope del límite mensual de la seguridad social (4.005 EUR al mes en 2026), menos un 21 % fijo, con un mínimo de 11,12 EUR y un máximo de 104,02 EUR al día. El permiso suplementario por nacimiento lo paga la seguridad social al 70 % del salario neto el primer mes y al 60 % el segundo (comunicado del Ministerio del 1 de abril de 2026). El permiso parental de educación no lo paga el empleador. [1]
Protección del empleoTomar un permiso parentalMaternidad: el empleador no puede poner fin al contrato durante el permiso ni durante las vacaciones pagadas tomadas inmediatamente después, ni siquiera por falta grave. Durante las 10 semanas siguientes, el despido solo es posible por falta grave o cuando no se puede mantener el contrato por una razón ajena al nacimiento. Permiso de paternidad: no hay despido durante el permiso, salvo falta grave o imposibilidad de mantener el contrato. Tras el permiso de maternidad o parental, el empleado vuelve a su puesto anterior o a uno similar con una remuneración al menos igual. [1]

Notas

  • El permiso suplementario por nacimiento lo creó la ley de financiación de la seguridad social de 2026 y se aplica a los niños nacidos o adoptados desde el 1 de enero de 2026. Para los nacimientos del 1 de enero al 31 de mayo de 2026, el período de 9 meses cuenta desde el 1 de julio de 2026.
  • Los convenios colectivos pueden pagar más que la seguridad social, hasta el salario completo. Los porcentajes del 70 % y el 60 % proceden del comunicado del Ministerio del 1 de abril de 2026, que indicaba que los decretos de aplicación aún estaban pendientes.

Fuentes

  1. Ministère du Travail (Code du travail numérique), fiche from Service-Public.gouv.fr: Congé de maternité d'une salariée du secteur privé - Code du travail numérique (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Ministère du Travail (Code du travail numérique), fiche from Service-Public.gouv.fr: Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé - Code du travail numérique (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  3. Ministère du Travail (Code du travail numérique), fiche from Service-Public.gouv.fr: Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé - Code du travail numérique (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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